Noticias 01/03/10

Vivimos en momentos difíciles en los que empresas como Nissan, reducen sustancialmente su producción media de unidades y con ello reducen su plantilla de trabajadores. La plantilla de Nissan de Ávila, integrada por 647 empleados, se encuentra inmersa en el cuarto ERE de suspensión temporal durante 75 días, que expira el próximo 31 de marzo. Se trata de la cuarta regulación en un año y medio. Desde la empresa se estima una producción media hasta 2012 de 11.000 unidades por ejercicio, cuando el potencial de la factoría es de 26.000. En mi opinión es responsabilidad del Gobierno y demás fuerzas políticas de implicarse más para evitar dicha situación. Si bien la quema de neumáticos no es lo más apropiado, tampoco veo ético que una empresa de semejante renombre, vaya por el cuarto ERE.

http://www.elmundo.es/elmundo/2010/02/25/castillayleon/1267117408.html

Noticias 28/02/2010

¿Crisis? Parece que no a todo el mundo le va tan mal...¿por qué será?

Las grandes constructoras salvan un año de crisis con el doble de ganancias

Parece que la cadena telemadrid olvidó lo que significaba el tener derecho a huelga:

Condenan a Telemadrid a pagar 100.000 euros por vulnerar el derecho a la huelga

Semana II

Esta semana, además de poner de firme el asunto de lso grupos y los blogs, vimos en clase lo que podríamos resumir como:



Hay libertad empresarial de contratación, pero hoy en día se reconoce que no caben requisistos que vayan contra el artículo 14 de la constitución (igualdad), salvo que sean específicamente necesarios. Pero eso no se le reconocerá a aquellas actividades que por consideraciones paternalistas se vetaban a la mujer.
Las cuotas se siguen manteniendo en ciertos campos, y se permiten las acciones positivas en algunos casos, respecto de mujeres. El tribunal europeo nos dice que esto pudee ser así, si se dan las siguientes características:

-Colectivos subrepresentados.
-Si son temporales.
-Sobre la base de idénticos medios.

Es curioso, que no sólo el empresario puede vulnerar estos derechos, hay una sentencia del TC que declara inconstitucional un acto del Inem que vulnera la igualdad, por no ofrecer un empleo a una mujer embarazada.

Noticias 26/02/2010

Mientras el gobierno y la oposición toman distancias...


PSOE y PP aumentan su distancia en la reunión parlamentaria

El PP reclama un debate en el Congreso sobre los efectos de la subida del IVA


Otros grupos aportan medidas que pueden parecer de interés...

IU: "Que arrimen el hombro las 1.400 personas que controlan el 80% del PIB"


Muy interesante, que en este último artículo, se mencione cierta frase, con la cuaol no puedo estar si no de acuerdo, asi como con la mayorñia de las propuestas...

"No conozco ningún trabajador en paro que haya provocado la crisis", ha dicho Lara, "pero sí a muchos banqueros y promotores".

Curioso también la carta que envía un empresario con los motivos por los que le da miedo contratar...


Por qué me da miedo contratar

Esta opinión es quizá subjetiva, pero si es una muestra de cómo se deben teer en cuenta diferentes puntos de vista. aprovechados, hay en todos lados, pero no todos los sectores son iguales.

Resumen y Crítica de la propuesta de reforma laboral.

El gobierno, pese a la lluvia de críticas que está recibiendo por parte de los sectores más neoliberales, parece que en principio, no va a ceder en las pretensiones de estos agentes sociales, a saber, la reducción de las indemnizaciones y el contrato único. Sin embargo parece que existe un acuerdo entre los distintos agentes sociales y el gobierno, a cerca de la necesidad de reducir la alta temporalidad de nuestro mercado de trabajo. Se pretende para acabar con esto, un sistema de incentivos a la contratación indefinida. Esto en principio parece más de lo mismo, por que incentivos ya existen y el problema es, que esos incentivos no resultan atractivos a los empresarios. A lo mejor sería más prudente dar un bandazo hacia la situación anterior y recurrir a medidas de coacción, pues el mercado español es muy dado a la “picaresca” (basta ver el nivel de economía sumergida que existe hoy en día, su naturaleza y sus causas), con esto queremos decir que el empresario, hoy en día, ocupa una posición preponderante y tiene demasiada libertad, así mismo consideramos que el neoliberalismo, como defensa del liberalismo, ya ha fracasado y ha demostrado que un estado que deje el mercado a su autorregulación (y es en fin ultimo que persiguen los empresarios) acaba en el caos, y esto, ya lo decía hasta Keynes.


Sobre las medidas concretas.


A. En cuanto a la contratación indefinida, las medidas que se pretenden realizar son las siguientes:

1. Reforzar los mecanismos para evitar el encadenamiento de contratos temporales y la rotación laboral, delimitando en qué casos puede utilizarse este tipo de contrato y en cuales no.
2 .Aumentar las Inspecciones de Trabajo para controlar la contratación temporal injustificada o realizada en fraude de ley.

3. Introducir cambios, para ampliar la utilización del contrato fomento de la contratación indefinida, creado en 1997, de escaso uso actual.

*Este paquete de medidas es demasiado programático, abstracto y requiere, por ejemplo en el primer supuesto de un sistema de control efectivo, respecto de esos casos concretos, o de lo contrario, se convertirán en “coladores”. Así mismo se debe tener cuenta que esta medida, no se sabe que alcance real va a tener, dado que problabemente será pactada con los empresarios, y los sindicatos, pero teniendo mucha más fuerza los primeros que los segundos. Volvemos a la idea de que quizá el gobierno dad la grave situación actual debiera imponer un criterio objetivo (estudios, estadísticas, etc), por difícil que esto parezca.



B. Respecto de las medidas de fomento de empleo para jóvenes:

1. Mejorar la protección social de los contratos de formación, de forma que generen el derecho a la cobertura de desempleo que ahora no tienen. Programa Extraordinario de Empleo para jóvenes de hasta 24 años, en situación de desempleo y que carezcan de formación.

2. El objetivo es que tengan un contrato de trabajo, dedicando una parte de la jornada laboral a su formación. Este Programa sería coordinado con las comunidades autónomas y debería desarrollarse mediante convenios suscritos con ellas.

*Estas ideas, pese a estar bien, contrastan con la propuesta del gobierno de retrasar la edad de jubilación, puesto que impide la entrada de los jóvenes al mercado laboral, dado que estas personas salen más tarde del mercado. Así mismo, Esta medida peca un poco de ingenua, porque de nuevo se vuelve necesario un control efectivo, pues recuerda sobremanera a la situación de los becarios, siendo posible que acabe como un colectivo explotado, y poco protegido.



C. En cuanto a los contratos a tiempo parcial:

1. La intención del Gobierno es introducir mejoras en la normativa sobre este tipo de contratos que apenas es utilizado en España, a diferencia de lo que ocurre en otros países de nuestro entorno, donde el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial supera el 30%.

2. Se propondrán 2 modalidades de este contrato:

- Una primera que facilite la conciliación de la vida laboral y familiar, mediante la fijación de un horario de trabajo fijo y estable

- Y una segunda que, de manera más simple que la actual, permita flexibilidad en la organización de la jornada, para favorecer la adaptabilidad de las empresas a las variaciones del proceso productivo y reducir la temporalidad.

3. La reforma incluiría, además una mejora del régimen de protección social de este tipo de contratos y posibles incentivos a las empresas.


*La primera modalidad de contrato nos parece muy buen, pero la segunda no. Quizá la primera medida debería estandarizarse para todo los contratos, y no sólo en una modalidad específica, que como nos indican es de poco uso. La segunda medida no debería extenderse, pues en abstracto considerada ayuda en poca medida al mercado (o al menos es sustituible por otros recursos existentes) y resulta una puerta abierta a la reubicación horaria del trabajador de manera arbitraria por parte del empresario, con la consecuente inestabilidad en el trabajador.



D. A cerca de la reducción de jornada:

1.El Gobierno cree que deben acordarse actuaciones que fomenten el uso de la fórmula de reducción de jornada, como instrumento de ajuste temporal de empleo, en lugar del despido.

-El Gobierno ya ha puesto en práctica medidas para que determinados ERES de extinción de contratos se recondujeran a expedientes de regulación temporal, permitiendo el mantenimiento de muchos puestos de trabajo.

- Ahora cree que sería útil, además, incorporar coyunturalmente al marco vigente en España elementos inspirados en el denominado modelo alemán.

Concretamente:

a. Cree que se debería flexibilizar el umbral de jornada reducida que permite el acceso a la protección por desempleo y que debería fijarse un tope máximo a la reducción.
b. Establecer un procedimiento más rápido para ERES suspensivos, manteniendo las garantías de control.
c. Elevar el porcentaje de la bonificación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por los trabajadores afectados por regulaciones temporales de empleo. Sobre todo, cuando la empresa en cuestión desarrolle acciones formativas sobre esos trabajadores, mientras dura la medida.
d. Y la posible elevación del periodo de reposición de las prestaciones por desempleo consumidas, ligando las mejoras a la participación activa de los trabajadores afectados en acciones formativas.

*Esta medida pasa buena, sobre todo por la situación actual. Quizá como todo lo anterior deberá ser muy controlada, para evitar ciertos fraudes sobre todo respecto de las bonificaciones. También es probable que sea necesario poner un tope temporal o cualitativo a esta medida, , para evitar que la situación del trabajador se estanque, en tanto la situación de la empresa mejora.



E. Sobre la revisión de bonificaciones.

El Gobierno cree que las actuales bonificaciones a la contratación, que suponen un coste de 3.000 M€ al año y que, en su momento han dado buenos resultados, están perdiendo eficacia al haberse prácticamente universalizado.

- En consecuencia, cree necesario evaluar con los agentes sociales la posibilidad de revisarlas para concentrar este esfuerzo de inversión pública en los colectivos con mayores dificultades de empleo: jóvenes, discapacitados y víctimas de violencia de género.

*Totalmente de acuerdo, las bonificaciones actuales ya no son incentivos por que los empresarios se las “ingenian” para acceder a todas y casi parecen pensar que son un derecho que tienen ellos. De nuevo abogamos por medidas coercitivas, más que nuevos incentivos, es decir, que por ley se diga que deben dedicar un porcentaje de su plantilla a estos supuesto, con matices, teniendo en cuéntale numero de trabajadores a una empresa de tres trabajadores, pues no parece muy lógico imponerle esta medida), aunque esto pude generalizar una desconcentración de las empresas en mini núcleos, teóricamente independientes, y ello nos lleva a que se deberán someter aun estricto control y una especial cautela.



F. PARA LA MEJORA DE LA EFICACIA DE LOS SERVICIOS DE COLOCACIÓN.

1. El Gobierno quiere, de acuerdo con los agentes sociales, mejorar la regulación de los distintos servicios de colocación laboral, con el objetivo de hacerlos más eficaces.
Para ello, se actuaría sobre :

• Los Servicios Públicos de Empleo
• Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), incluyendo su preceptiva adaptación a la Directiva Europea de Servicios
• Y las Agencias privadas de contratación.

2 .El Gobierno extremará los controles para evitar prácticas fraudulentas y que estos servicios de intermediación se ciñan al estricto cumplimiento de la normativa laboral.

*De nuevo tremendamente inconcreto y genérico, aunque si al final se lleva a cabo siguiendo estas líneas generales parece una buena idea, y sin embargo creemos que mejor aun seria la supresión de las ETTs, o un cambio radical en su funcionamiento y estructura, dado que actualmente, son dadas a utilizar instrumentos de dudosa utilidad, e incluso legalidad.
Este paquete de mediadas, si que redundan en beneficio de reducir costes a los servicios públicos, y reducen su masificación, en teoría, y ello podría hacerlas satisfactorias.




G. Y de la ley de igualdad:

El Gobierno quiere proponer también a los agentes sociales medidas que permitan el desarrollo efectivo de la Ley de Igualdad, en materia salarial.

- Considera absolutamente necesario combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país que, actualmente, ronda el 20%.

*Otra vez programático, pero no vemos nada criticable al margen de la usual falta de concreción. Siempre que esto no genere una discriminación positiva que acabe produciendo situaciones absurdas (por ejemplo, que a elegir entre un hombre muy capacitado y una mujer mucho menos capacitada, sólo por rellenar el cupo, se escoja a la mujer, por que esto de hecho es un insulto al propio concepto de paridad, que presupone la equiparación, pero de hombres y mujeres en la misma situación, que los hay).



H. Finalmente: Controles para evitar el absentimo laboral no justificado.

1.El incremento del control de la Inspección de Trabajo en los últimos años, ha permitido reducir las prácticas de absentismo laboral injustificado, bajo la fórmula de incapacidad laboral temporal.
2. Por ello, el Gobierno cree que es necesario seguir avanzando en esta dirección, para mejorar y ampliar la eficacia de esos controles. Por ejemplo, con medidas como la incorporación de los sistemas telemáticos al proceso de intercambio de información entre el INSS y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Es nuestra opinión que esta medida casi presupone que este, es un país de vagos, que abusan de la seguridad social para perjuicio del empresario. Parecen olvidarse de todos esos empresarios cuyo eslogan, dictado en el primer día de incorporación al puesto es: “yo no tengo trabajadores enfermos, no es que sean superhombres, pero si se ponen malos, se toman una pastillita y punto. Vamos, mando yo a mis hijos al colegio con fiebre, no os voy a exigir menos a vosotros”.
Es decir, es necesario perseguir los casos fraudulentos, pero no se debe hacer de esto la principal causa de la crisis, como algunos se empeñan.




*Hemos realizado la crítica junto al resumen, para facilitar su exposición, y la comprensión. La crítica es el texto realizado en cursiva.



Adrián Bea Nieto y Rubén Llorente Amor.

Más noticias.

Parece que la crisis está haciendo que los trabajadores esten más dispuestos a desplazarse para acceder a mejores empleos. Esto quizá cabria preguntarse si no acabrá afectando a la regulación de traslados dentro de la porpia empresa, pues si el empleado esta dispuesto para mejorar su trabajo a desplazarse, ¿por que no lo iba a desplazar la empresa? En mi opinión esto no es así, por que la mayoría de los trabajadores en paro se deplazarían por lo precario de su situación, y los que no están en paro, lo hacen igualmente para mejorar las condiciones que la empresa no ofrece... y eso es argumento suficiente para oponerse a mayores facilidades en el traslado de trabajadores, al contrario, aprece mejor una regulacion armonizada con Europa, que segun parece, de hecho, la exíge.

Noticia 20 min


Por otro lado interesa ver como la economía sumergida emerge sobremanera en tiempos de crisis, en mipoinión sobre todo por las prácticas de muchos empresarios de asalariar sin contrato,
sobre todo a inmigrantes.

Noticia 2 20 min.

http://www.elpais.com/articulo/economia/Zapatero/responde/sindicatos/Gobierno/les/escucha/garantiza/debate/elpepueco/20100223elpepueco_1/Tes

En esta noticia se habla de la primera manifestación de los sindicatos contra medidas del Gobierno de Zapatero.
Los sindicatos protestarán contra el aumento de la edad de jubilación y por un empleo de calidad, que, junto con el aumento de la tasa del empleo femenino, creen que es la mejor alternativa para asegurar las pensiones a largo plazo.
Por su parte, el PP critica que los sindicatos no se hayan movilizado antes.
En mi opinión, estas manifestaciones solo servirán para aumentar aún más la tensión política, porque tengo la sensación de que los sindicatos no tienen claro ni su postura ni su modo de actuación.
Sin embargo, lo que si parece claro, desde mi punto de vista, es que la noticia del aumento de la edad de jubilación llega en el peor momento de la crisis, convirtiéndose en un nuevo mazazo a la confianza de los trabajadores y por tanto consumidores.

Semanario. Semana 1, día 19/02/2010

La clase de hoy podríamos resumirla en las siguientes palabras:

El derecho de trabajo nace para evitar el poder asimétrico de las partes. Es un derecho compensador, tuitivo del trabajador. Las nuevas tecnologias han influido sobremanera en el ámbito del derecho de trabajo: se requiere una especialización de la plantilla, a la par que el numero de empleados necesarios se reduce drásticamente. También es cierto que el nuevo mercado a aumentado los costes de producción.

Una segunda idea es que somos la sociedad de la "basura", consumimos recursos y sólo producimos desechos.

Y como tercera idea, decir que la globalización y el mercado moderno producen una descentralización productiva y una deslocalización (las empresas que van a china y marruecos para producir, por ejemplo).

Por último, el derecho está relaccionado con la crisis, esta siempre relaccionado, pero la de hoy es exógena, y la vamos a pagar desde el derechos de trabajo.

Como detalle, la profesora nos pidió que vieramos el siguiente video, que explica la crisis actual:

http://www.youtube.com/watch?v=UCCX0EjRohQ

Personalmente me resulto construcitivo, pero más aún lo fue, el que ya había visto hace tiempo, extraido de "The last laught":

http://www.youtube.com/watch?v=DbW7VRb-g6c

Ambos redundan en la idea que ya indicaba en mi comentario al texto de Palomeque: Es el sistema bancario y económico el que debe cambiar, no el derecho de trabajo (al respecto de la crisis actual). Que sea el derecho de trabajo, el encargado de intentar salvar esta situación, me parece sumamente injusto.

Comentario de Max (Adrian) sobre el texto de Palomeque.

A la luz de lo expuesto en la última clase, cuyo contenido adetalantaremos más adelante, podemos decir que el texto presentado hace ver ideas muy interesantes, como son el hecho de la crisis ha acompañado simepre al derecho de trabajo, y que siempre ha habido agentes interesados en eliminarlo o disminuirlo con argumentos basados en estas fases. Como decía, la clase de esta semana, aporta un factor muy interesante a este respecto, como es decir que, hasta ahora, no habíamos visto una crisis cuyos factores creadores fueran ajenos al ámbito del derecho de trabajo, es decir, que se ha provocado por agentes externos a éste ámbito... en este caso, la banca.

Por otro lado, cabe decir que el propio final del texto resulta sumamente interesante. Nos indica que, ya cuando se redactó, no se había visto bien cual era la relación entre crisis y derecho de trabajo, y eso ha perdurado hasta hoy (quizá de manera interesada) de forma que esta indeterminación puede llegar a explicar como pese a ser evidente que la crisis actual surge de los mercados especulativos y el comercio en mercados secundarios no sometido a limites, digo, pese a saberse esto, se hace creer a la sociedad que es el derecho de trabajo el culpable y el que ha de asumir los problemas, para encontrar soluciones.

Es en definitva un texto que llama a una reflexión, de un lado a cerca de la naturaleza de esta crisis y sus diferencias con las anteriores, y de otro, a ver los argumentos de iguales carácteristicas en estas situaciones, argumentos que ocultan un objetivo distinto al que los propios argumentos parecen enunciar (Que la contratación temporal flexibiliza el sistema, en abstracto puede ser válido, pero a la mayoría de los patronos, lo que les interesa es utilizar este argumento para obtener más beneficios, sin importarles realmente lo bien que vaya el sistema).

Noticias 19/02/2010.

Respecto del debate que se produjo en el congreso, hemos de reseñar que no se ha alcanzado ningún acuerdo, como casi cabía esperar. Ha sido un ejercicio, a mi juicio, de irresponsabilidad por parte de la clase política... habrá que esperar a ver si se consigue retomar este acuerdo, y si realmente las medidas que se adopten serán útiles.

Hoy de hecho, asistimos a un nuevo capitulo, cuando uno de los agentes de este debate, solicita ser oido también en este pacto para superar la crisis... esto son, los sindicatos quieren participar.
http://www.elpais.com/articulo/economia/Toxo/reclama/participacion/agentes/sociales/comision/economica/elpepueco/20100219elpepueco_3/Tes

Comentario del artículo de Palomeque, de Claudia

El artículo de Palomeque comienza haciendo una reflexión sobre la utilización que se hace del contexto de crisis en el que nos encontramos actualmente para aportar una explicación a todos los fenómenos negativos que ocurren en el mercado laboral. Por ejemplo, uno de estos casos es el de la generalización de la contratación temporal de trabajo, mediante técnicas que la equiparan a la contratación indefinida, bajo la excusa de ser una medida que trata de paliar la situación de crisis contemporánea. El autor se basa en cifras estadísticas para explicar y argumentar que la contratación temporal no está relacionada con la creación de empleo, sino más bien sirve para mantener el ya existente o, en cualquier caso, reodenar y flexibilizar el mercado de trabajo.
Además, se aprovecha para darle un uso patronal con la finalidad de sustituir trabajadores fijos por temporales, lo que da lugar a una precarización de la mano de obra y, en última instancia, genera que la situación de crisis de agrave.
Continúa el autor reflexionando sobre la interdependencia del Derecho del Trabajo y la economía. La existencia de la crisis económica sí puede influir y afectar al mercado laboral pero, matiza, hay que relativizar tal afirmación. La relación del Derecho del Trabajo y la crisis económica se puede hacer a través de dos postulados: (i) La crisis económica ha acompañado al Derecho del Trabajo durante toda su andadura histórica. Por lo que la relación entre ambos es más amplia que la de la crisis de los setenta; (ii) la crisis económica ha ejercido siempre su influencia en el cuadro institucional del Derecho del Trabajo. Existía un entramado institucional consistente en la regulación de las causas de despido, suspensión del contraro, modificación sustancial de las condiciones de trabajo... que están basadas en la existencia de una situación de crisis laboral o económica.

Comentario de Rueben, acerca de "la crisis y el derecho del trabajo" de Carlos Palomeque

Tengo la sensación de que pocas de las rencillas del pasado se han superado hoy en día, por no decir ninguna, al menos en un plano ideológico.
Si es cierto que en la actualidad, el "pueblo", por decirlo de algún modo, tiene más fuerza para hacerse oír, con una democracia y un ámbito sindical ya asentados, que quizás sea la gran diferencia con tiempos pasados. Sin embargo la realidad es la de siempre: la patronal sigue teniendo mucha fuerza, con gran capacidad de presión sobre la clase política y posturas muy similares a las del pasado.
También es cierto que el derecho del trabajo actual es bastante más extenso que anteriores (como expresa Carlos Palomeque en su artículo), además de más afianzado, con mayor capacidad de control, pero en la mentalidad de nuestros empresarios sigue existiendo la misma máxima de siempre, que no es otra que la del máximo beneficio, al cual se intenta llegar entre otras vías por la de la flexibilización de la contratación laboral, en función del número de trabajadores que necesite el empresario en cada momento, algo positivo si no fuera por la sensación real de inestabilidad y falta de confianza que genera este hecho en el trabajador.
Lo que a mi juicio queda bastante claro es que, esta crisis, sea o no provocada por una relación directa con el derecho del trabajo, desde luego si se ve seriamente agravada por la destrucción de puestos de trabajo, como es lógico, conllevando no solo largas colas de paro, sino también una generación de desconfianza entre las propias personas que aún conservan su empleo, por el miedo a que a ellos también les toque hacer cola un día, lo que a su vez origina más paro, por la consecuente reducción del consumo.
Así, empresarios y sindicatos tienen distintas formas de entender la salida a la crisis: los primeros reclamando flexibilizaciones del sistema, y los segundos reclamando el abandono de la técnica del empleo temporal, una técnica que lejos de verse superada, cada día parece utilizarse más.
Todos quieren generar empleo, pero de maneras bastante diferentes, por lo q la vieja lucha entre unos y otros aún continúa, convirtiéndose en un problema que la sociedad aún no ha superado.

Rubén Llorente Amor

Respecto de la lectura del articulo de Carlos Palomeque “Un compañero de viaje histórico del Derecho del trabajo: La crisis económica“.

RESUMEN DEL TEXTO "UN COMPAÑERO HISTORICO DEL DERECHO DEL TRABAJO: LA CRISIS ECONOMICA".

El texto nos situa en la crisis que se produjo en los años setenta, tras un periodo idilico para el mercado y el derecho de trabajo. Pero como indica, el derecho de trabajo no cambia sus objetivos, aunque aparezcan crisis, porque, la crisis no debe de ser un vehículo para desmontar lo logrado hata el momento.

Se indica como destacable que la contratación temporal, no implica, o no se ha conseguido demostrar que implique la creación de empleo. Bien es cierto que el sistema de contratación temporal, considerado en abstracto ayuda a flexibilizar el mercado, pues es muy acorde a los ideales liberales y capitalistas, pero esto debe ser observado también por la patronal, pues bajo esta justificación se da cabida a los propios intereses de los patrones, a los que en realidad poco imposta la fleibilización del mercado, es sólo una manipulación por parte de la patronal de estos argumentos. En aras de este argumento, se olvida el equilibrio que debe existir entre el poder de dirección del empresario y la protección de los trabajadores. Parece, en palabras del autor, un intento por parte del neoliberalismo de desmontar el propio derecho de trabajo.

Así mismo, se nos hace ver que derecho de trabajo y economía deben considerarse como complementarias, pero esta idea se debe tratar con cautela, a la luz de lo acontecido en la crisis del 29.

Se deben hacer ver dos puntos adicionales también, que son:

1. La crisis económica ha acompañado siempre al derecho de trabajo, y a coexistido con él.

2. La crisis a aportado al derecho de trabajo el concepto de regulación de empleo.

Como conclusión final, el autor señala que la construcción general de las relacciones entre crisis y derecho de trabajo, aún no se había hecho.

NOTICIAS 17/02/2010.

En El país:

1- Debate sobre la crisis.
http://http//www.elpais.com/articulo/espana/Zapatero/pide/Rajoy/presente/mocion/censura/tiene/valentia/elpepuesp/20100217elpepunac_10/Tes

2- Los autónomos no crearán empleo.
http://www.elpais.com/articulo/economia/paro/Reino/Unido/sube/sorpresa/elpepueco/20100217elpepueco_6/Tes


3- El paro también sube en Reino unido.
http://www.elpais.com/articulo/economia/paro/Reino/Unido/sube/sorpresa/elpepueco/20100217elpepueco_6/Tes">>



En el Mundo:

1- Debate sobre la crisis:
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/02/17/espana/1266410025.html



Parece que hoy no podremos enseñar el ejemplo cásico de como casi todos los periódicos se nutren de la agencia EFE (en algunos casos hasta el punto de que los articulos llegan a ser comprados y publicados diréctamente sin modificarlos en absoluto). En cambio, si podemos ver lo que influye la forma de contar las cosas en el punto de vista sobre las situaciones... sobre todo respetecto al debate de la crisis. Veremos en que queda todo. Mañana: conclusiones al respecto

Blog en construcción...

Este Blog es un proyecto realizado para el seminario de "problemas actuales de derecho de trabajo", de la facultad de derecho de la autónoma. Aún no está claro como vamos a enfocarlo, ni qué incluiremos, pero la idea, en principio, es, no solo responder a las exigencias básica, aportando noticias relaccionadas con el tema de este año "Crisis y derecho de trabajo", o videos y links a otras páginas relaccionadas, si no también establecer ideas, opiniones, incluso relatos, así como personalizar este pequeño rincón, de modo que acabe conformando un espacio único, en el se aporten puntos de vista distintos a los que estén más estendidos. Así mismo, intentaremos llevar una especie de "semanario" con los que se vaya tratando en clase, para hilar todo este trabajo.
De nuevo, remarcar que, esto, es sólo un inicio, y es posible que al final, todas estas ideas se queden en una mera intención, aun así, hay que intentarlo. Pude que no consigamos algo espectacular, pero esperamos lograr algo original, que perdure en la memoria, sobre todo por lo grato que fue relizarlo.

Un saludo.