En relación al artículo de Palomeque “Un compañero de viaje histórico del derecho de trabajo: la crisis” nos acerca a explicar cómo en momentos de crisis el derecho de trabajo ostenta un papel importante que no necesariamente debe de ir ligado a la destrucción de empleo pero sin duda es un factor a tener en cuenta.
De los diferentes puntos que Palomeque aborda, podemos hacer una especial referencia a cerca de su reflexión de que un derecho laboral solido no tiene porque verse afectado íntegramente por una crisis económica. El derecho del trabajo es complementario de la economía. Solo existe si hay una economía que garantice condiciones favorables a los trabajadores.
También se aborda el tema de la contratación laboral temporal, que en el caso de España se trata de una práctica bastante común, en la que Palomeque dice que no puede ser una solución definitiva, puede que provisional, pero desde luego que no logra la creación de empleo a modo permanente, ni la conservación del mismo. Esta es una conclusión más que razonable, ya que aquí en España se cree que creando empleo temporal ya se soluciona todo pero lo único que se hace es favorecer a los empresarios y crear empleo temporal creando a la vez inseguridad general en los trabajadores.
Y en definitiva, lo que actualmente sigue vigente, y que ha puesto de manifiesto Palomeque, es lo relativo al” equilibrio entre los intereses de los antagonistas en juego”, que bajo mi punto de vista, es tarea de largos años y numerosas reformas.
domingo, 16 de mayo de 2010
martes, 11 de mayo de 2010
11/05/10
Ordóñez: «La reforma laboral podría reducir el déficit»
Comprendo y comparto la visión del gobernador del Banco de España en eso de la necesidad de una reforma laboral.
Sin embargo, una vez más vuelvo a discrepar de los términos en los que apuestan algunos (entre ellos este señor) en hacer dicha reforma, y es que, sin intentar hacer demagogia, no les parece sufiente el hecho de que ya haya 5 millones de parados, por no mencionar el constante pisoteo de derechos que se está produciendo entre los que aún conservan su empleo.
Vuelvo por tanto a insistir en que quizá el problema no es la inflexibilidad de la normativa laboral, sino que más bien, el problema parece residir en la escasa calidad de los métodos de enseñanza básica y formación profesional, así como los errores que han cometido políticos, empresarios y bancos a la hora de elegir el modelo de crecimiento de la economía.
Por otro lado me sorprende que haya personas que piensen que uno de los mayores problemas de la economía española sea la prestación por desempleo, entendiéndolo como un incentivo al trabajador para que este se quede en casa, viviendo del Estado. Sinceramente no creo que hoy por hoy ni tampoco en tiempos atrás haya un grupo muy numeroso de personas que estén pensando en quedarse sin empleo para vivir de una renta estatal que no suele ser muy alta y que tampoco dura etérnamente, Si es cierto que hay gente para todo, y que seguro hay quien piense o haya pensado así alguna vez, pero no creo que sea más de un reducido número de individuos ni que sea el lastre decisivo para la economía.
Más bien creo que se trata de un comentario de mal gusto por parte de este señor, que no creo que guste nada a aquellos que hacen cola en la puerta de la oficina del INEM desde las cinco de la mañana.
Comprendo y comparto la visión del gobernador del Banco de España en eso de la necesidad de una reforma laboral.
Sin embargo, una vez más vuelvo a discrepar de los términos en los que apuestan algunos (entre ellos este señor) en hacer dicha reforma, y es que, sin intentar hacer demagogia, no les parece sufiente el hecho de que ya haya 5 millones de parados, por no mencionar el constante pisoteo de derechos que se está produciendo entre los que aún conservan su empleo.
Vuelvo por tanto a insistir en que quizá el problema no es la inflexibilidad de la normativa laboral, sino que más bien, el problema parece residir en la escasa calidad de los métodos de enseñanza básica y formación profesional, así como los errores que han cometido políticos, empresarios y bancos a la hora de elegir el modelo de crecimiento de la economía.
Por otro lado me sorprende que haya personas que piensen que uno de los mayores problemas de la economía española sea la prestación por desempleo, entendiéndolo como un incentivo al trabajador para que este se quede en casa, viviendo del Estado. Sinceramente no creo que hoy por hoy ni tampoco en tiempos atrás haya un grupo muy numeroso de personas que estén pensando en quedarse sin empleo para vivir de una renta estatal que no suele ser muy alta y que tampoco dura etérnamente, Si es cierto que hay gente para todo, y que seguro hay quien piense o haya pensado así alguna vez, pero no creo que sea más de un reducido número de individuos ni que sea el lastre decisivo para la economía.
Más bien creo que se trata de un comentario de mal gusto por parte de este señor, que no creo que guste nada a aquellos que hacen cola en la puerta de la oficina del INEM desde las cinco de la mañana.
jueves, 6 de mayo de 2010
06/05/10
La mitad de las ofertas de empleo van a FP
http://www.20minutos.es/noticia/698518/0/oferta/formacion/profesional/
Se trata de un curioso pero importante dato que nos refleja cómo se confecciona hoy el mundo laboral.
Para bien o para mal, no es la primer estudio sobre este tema con el que me topo y al igual que los anteriores, éste refleja una vez más la importancia que cada vez más le dan las empresas a la experiencia laboral a la hora de realizar contrataciones.
Es destacable dentro de los datos que aquí se arrojan el hecho de que la mayoría de esta demanda tiene lugar en el setor servicios por encima del industrial.
Desde luego desde la perspectiva de un estudiante de carrera estos datos no son muy agradables, aunque se compensa quizá con el hecho de que los universitarios tenemos a nuestro favor la mayor remuneración en caso de encontrar trabajo así como la mayor fomación intelectual.
En cualquier caso creo que son estudios muy a tener en cuenta por nuestros políticos en la perspectiva de futuras reformas tanto laborales como educativas. Quizá una política adecuada que tenga en cuenta estas realidades ayudaría a solucionar algunos de los enormes problemas que tenemos actualmente.
Si consiguiéramos hacer una reforma en la ESO que hiciera a los chabales que abandonan estos estudios pensárselo dos veces antes de hacerlo, a través de medidas de motivación, quizá más gante podría optar a FP, con la correspondiente mejor formación y la mayor oportunidad para encontrar empleo.
http://www.20minutos.es/noticia/698518/0/oferta/formacion/profesional/
Se trata de un curioso pero importante dato que nos refleja cómo se confecciona hoy el mundo laboral.
Para bien o para mal, no es la primer estudio sobre este tema con el que me topo y al igual que los anteriores, éste refleja una vez más la importancia que cada vez más le dan las empresas a la experiencia laboral a la hora de realizar contrataciones.
Es destacable dentro de los datos que aquí se arrojan el hecho de que la mayoría de esta demanda tiene lugar en el setor servicios por encima del industrial.
Desde luego desde la perspectiva de un estudiante de carrera estos datos no son muy agradables, aunque se compensa quizá con el hecho de que los universitarios tenemos a nuestro favor la mayor remuneración en caso de encontrar trabajo así como la mayor fomación intelectual.
En cualquier caso creo que son estudios muy a tener en cuenta por nuestros políticos en la perspectiva de futuras reformas tanto laborales como educativas. Quizá una política adecuada que tenga en cuenta estas realidades ayudaría a solucionar algunos de los enormes problemas que tenemos actualmente.
Si consiguiéramos hacer una reforma en la ESO que hiciera a los chabales que abandonan estos estudios pensárselo dos veces antes de hacerlo, a través de medidas de motivación, quizá más gante podría optar a FP, con la correspondiente mejor formación y la mayor oportunidad para encontrar empleo.
miércoles, 5 de mayo de 2010
Noticias 05/05/2010
La mejora del paro de abril se diluye sin el efecto de la Semana Santa
Aún seguimos con datos recesivos, y según parece la mejoría es apenas ilusoria. Los mercados no acaban de responder, pero creo que debemos tener confianza en el futuro, pues sólo através de esta confianza se va a superar la situación actual.
lunes, 3 de mayo de 2010
03/05/10
El paro de larga duración se dispara tras dos años de crisis
http://www.elpais.com/articulo/economia/paro/larga/duracion/dispara/anos/crisis/elpepueco/20100501elpepieco_1/Tes
Estamos, me parece ante uno de los grandes motivos del endeudamiento del Estado. Y es que ésta circunstancia es un arma de doble filo: por un lado ocasona que las arcas del Estado se vean mes tras mes mrmadas a causa de la prestación por desempleo que se está pagando a los parados y a los acogidos al plan especial que ya no estén cubiertos por el paro. Por otro lado esta situación sigue afectando a la confianza y por tanto al consumo.
Estoy totalmente de acuerdo con el catedrático Javier Andrés en que es una situación realmente complicada de resolver debido a que gran parte de esos desempleados son personas mayores de 45. Por lo que la consecuencia es clara: o se adoptan medidas hacia la reincorporación de esas personas al mercado laboral o nos va a costar mucho salir de esta crisis, no pareciendo ahora tan pesismistas las previsiones de algunos economistas que avisaban de que es posible que España no se recupere hasta dentro de una década.
Todo ésto, claro está, sin olvidar el desempleo entre los jóvenes.
Así pues vuelvo a desear que se empiecen a hacer las cosas bien y de forma coordinada y cooperativa entre Gobierno, oposición, sindicatos y empresarios, para evitar que entremos en la situación de la pescadilla que se muerde la cola.
domingo, 2 de mayo de 2010
El Gobierno augura un repunte sostenido de la contratación a partir de otoño.
http://www.elpais.com/articulo/economia/Gobierno/augura/repunte/sostenido/contratacion/partir/otono/elpepueco/20100302elpepueco_4/Tes
Los efectos más evidentes y preocupantes de la crisis comienzan a ser patentes en el mercado laboral español. Con el incremento de febrero, el paro encadena siete meses en subida constante, situándose en 4.130.625 desempleados. Con respecto a los sexos, el paro en este último trimestre afectó más a las mujeres (2,1%) que a los hombres (1,9%).
La consecuencia más clara de estas tasas de paro en constante ascenso es el aumento irrefrenable del gasto por prestaciones de desempleo. Tras los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, el pago de esta partida ascendió un 16,8% hasta los 2.923 millones de euros.
A pesar de que los datos continúen empeorando, comienzan a ser patentes ciertos datos esperanzadores en el ámbito comunitario. España será uno de los países que más tardará en recuperarse de la crisis, pero aún posteriormente, lo terminará logrando. Esto ocurre así debido a una serie de características de la economía española (por ejemplo, la burbuja inmobiliaria) que han provocado que las consecuencias de la crisis fueran más perjudiciales en nuestro país.
Aún así, y en mi opinión, es precísamente por esto por lo que las medidas paliativas deben ser todavía más meditadas. En el ámbito laboral, se debe otorgar a los trabajadores la protección necesaria para evitar que se produzcan abusos por parte de los empresarios. Al fin y al cabo, la parte más perjudicada en las situaciones de crisis siempre es la más débil.
Los efectos más evidentes y preocupantes de la crisis comienzan a ser patentes en el mercado laboral español. Con el incremento de febrero, el paro encadena siete meses en subida constante, situándose en 4.130.625 desempleados. Con respecto a los sexos, el paro en este último trimestre afectó más a las mujeres (2,1%) que a los hombres (1,9%).
La consecuencia más clara de estas tasas de paro en constante ascenso es el aumento irrefrenable del gasto por prestaciones de desempleo. Tras los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, el pago de esta partida ascendió un 16,8% hasta los 2.923 millones de euros.
A pesar de que los datos continúen empeorando, comienzan a ser patentes ciertos datos esperanzadores en el ámbito comunitario. España será uno de los países que más tardará en recuperarse de la crisis, pero aún posteriormente, lo terminará logrando. Esto ocurre así debido a una serie de características de la economía española (por ejemplo, la burbuja inmobiliaria) que han provocado que las consecuencias de la crisis fueran más perjudiciales en nuestro país.
Aún así, y en mi opinión, es precísamente por esto por lo que las medidas paliativas deben ser todavía más meditadas. En el ámbito laboral, se debe otorgar a los trabajadores la protección necesaria para evitar que se produzcan abusos por parte de los empresarios. Al fin y al cabo, la parte más perjudicada en las situaciones de crisis siempre es la más débil.
Un artículo muy interesante.
¿Pero esto es todo?
Tra leer este artículo, me siento profundamente desilusionado acerca del futuro. No es ya sólo por que vea que la situación económica actual esta destinada a volver a repetirse, y poco podemos hacer para evitarlo, es más la sensación de descontrol general, de villanía, o tiranía, que gobierna el mundo. Pagamos el precio de la mentalidad empresarial actual, de la econcomía de valoración segun plazo (corto o largo), la cual tiene la culpa en gran parte del cambio climático (como ya adelantaba un interesante articulo de SCIENCE, en agosto de hace dos años,y sin embargo, hace poco he oido que cierto autor de prestigio, David Golenman, ha sacado un nueo libro, (inteligencia ecológica), en cuyo interior puede (aun no lo lei en porfundidad) apreciarse una idea esperanzadora: En el mundo actual, los mercado los gobiernan los que consumen, si generamos la necesidad en las empresas de responder a ciertos estándares; si forzamos el juego, dándole la vuleta y nos ahcemos conscientes de que mandamos nosotros; en fin, si creamos necesiadades a satisfacer, de orden moral, ecológico, de solidaridad, entonces si podremos hacer algo. Entonces, un millar de voces conseguiran lo que apenas cuatro se ocupan de silenciar.
Tra leer este artículo, me siento profundamente desilusionado acerca del futuro. No es ya sólo por que vea que la situación económica actual esta destinada a volver a repetirse, y poco podemos hacer para evitarlo, es más la sensación de descontrol general, de villanía, o tiranía, que gobierna el mundo. Pagamos el precio de la mentalidad empresarial actual, de la econcomía de valoración segun plazo (corto o largo), la cual tiene la culpa en gran parte del cambio climático (como ya adelantaba un interesante articulo de SCIENCE, en agosto de hace dos años,y sin embargo, hace poco he oido que cierto autor de prestigio, David Golenman, ha sacado un nueo libro, (inteligencia ecológica), en cuyo interior puede (aun no lo lei en porfundidad) apreciarse una idea esperanzadora: En el mundo actual, los mercado los gobiernan los que consumen, si generamos la necesidad en las empresas de responder a ciertos estándares; si forzamos el juego, dándole la vuleta y nos ahcemos conscientes de que mandamos nosotros; en fin, si creamos necesiadades a satisfacer, de orden moral, ecológico, de solidaridad, entonces si podremos hacer algo. Entonces, un millar de voces conseguiran lo que apenas cuatro se ocupan de silenciar.
miércoles, 28 de abril de 2010
28/04/10
Zapatero ve "indicios" de que "nuestra economía mejora"
Rajoy asegura que la credibilidad del Gobierno "ha tocado suelo"
http://www.elpais.com/articulo/espana/Zapatero/ve/indicios/economia/mejora/elpepuesp/20100428elpepunac_1/Tes
Esta ha sido la nota predominante durante toda la crisis. Lejos de que los dos grandes partidos se hayan puesto de acuerdo ni una sola vez o que hayan mostrado inteción de colaborar juntos para sacar al país de la crisis, se han pasado estos dos años de crisis peleando y dando una imagen lamentable.
Quiero recalcar dos cosas: por un lado la pérdida de credibilidad del presidente, que ante la escasez de datos positivos sigue empeñado hace ya un año en que ya estamos mejor y que el final esta cerca, solo basándose como ha vuelto a hacer hoy en que algunos de los planes de estímulo del Gobierno han dado buenos resultados como en las ventas de coches. Pero el problema es que esos planes se agotan y la economía no parece aún sostenerse por sí sola.
Por otro lado tenemos al líder de la oposición, que como ya es tradición ha empleado palabras trágicas y catastróficas que nada ayudan a la confianza de inversores y consumidores en los mercados. Parece tener el único objetivo de ganar las elecciones, pero ya veremos cuando lo consigan, porque la credibilidad que demuestra es la misma que la del presidente: cero.
Y entre tanto todos los días se nos bombardea con un sin fin de nuevas medidas y reformas, provocando una sensación de caos y de improvisación a la que la oposición solo responde con ataques y sin ninguna propuesta más que aquellas que tan buen resultado dieron pero que después nos llevaron a la situación actual.
Creo que no solo estamos ante una crisis económica, sino también política y social.
Rajoy asegura que la credibilidad del Gobierno "ha tocado suelo"
http://www.elpais.com/articulo/espana/Zapatero/ve/indicios/economia/mejora/elpepuesp/20100428elpepunac_1/Tes
Esta ha sido la nota predominante durante toda la crisis. Lejos de que los dos grandes partidos se hayan puesto de acuerdo ni una sola vez o que hayan mostrado inteción de colaborar juntos para sacar al país de la crisis, se han pasado estos dos años de crisis peleando y dando una imagen lamentable.
Quiero recalcar dos cosas: por un lado la pérdida de credibilidad del presidente, que ante la escasez de datos positivos sigue empeñado hace ya un año en que ya estamos mejor y que el final esta cerca, solo basándose como ha vuelto a hacer hoy en que algunos de los planes de estímulo del Gobierno han dado buenos resultados como en las ventas de coches. Pero el problema es que esos planes se agotan y la economía no parece aún sostenerse por sí sola.
Por otro lado tenemos al líder de la oposición, que como ya es tradición ha empleado palabras trágicas y catastróficas que nada ayudan a la confianza de inversores y consumidores en los mercados. Parece tener el único objetivo de ganar las elecciones, pero ya veremos cuando lo consigan, porque la credibilidad que demuestra es la misma que la del presidente: cero.
Y entre tanto todos los días se nos bombardea con un sin fin de nuevas medidas y reformas, provocando una sensación de caos y de improvisación a la que la oposición solo responde con ataques y sin ninguna propuesta más que aquellas que tan buen resultado dieron pero que después nos llevaron a la situación actual.
Creo que no solo estamos ante una crisis económica, sino también política y social.
martes, 27 de abril de 2010
27/04/10
ENTREVISTA: Primer plano ELENA SALGADO Vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda
"Sanear las cuentas es vital para impulsar la recuperación"
http://www.elpais.com/articulo/primer/plano/Sanear/cuentas/vital/impulsar/recuperacion/elpepueconeg/20100418elpneglse_2/Tes
Noto cierta contradicción en las palabras de la ministra: por un lado parece decirnos que todo está mejorando pero por contra nos dice que se avecinan tiempos difíciles.
Además se nos sigue hablando de reformas pero lo cierto es que se habla mucho y se hace poco, porque por ejemplo la reforma de las cajas de ahorro ya lleva tiempo en el horizonte.
Comprendo que todo requiere su tiempo y que son reformas difíciles, pero me pregunto si los gobiernos no se han excedido ya de los plazos, más aún tras comprobar que el paro sigue en la misma línea.
"Sanear las cuentas es vital para impulsar la recuperación"
http://www.elpais.com/articulo/primer/plano/Sanear/cuentas/vital/impulsar/recuperacion/elpepueconeg/20100418elpneglse_2/Tes
Noto cierta contradicción en las palabras de la ministra: por un lado parece decirnos que todo está mejorando pero por contra nos dice que se avecinan tiempos difíciles.
Además se nos sigue hablando de reformas pero lo cierto es que se habla mucho y se hace poco, porque por ejemplo la reforma de las cajas de ahorro ya lleva tiempo en el horizonte.
Comprendo que todo requiere su tiempo y que son reformas difíciles, pero me pregunto si los gobiernos no se han excedido ya de los plazos, más aún tras comprobar que el paro sigue en la misma línea.
27/04/10
Un error informático revela los datos de la EPA: el paro supera el 20%
http://www.20minutos.es/noticia/689326/0/error/informatico/epa/
http://www.20minutos.es/noticia/689326/0/error/informatico/epa/
domingo, 25 de abril de 2010
25/04/10
La educación no es gasto, es inversión
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/educacion/gasto/inversion/elpepisoc/20100425elpepisoc_1/Tes
He decidido colgar esta noticia porque considero que una de las grandes claves para reducir el desempleo y para construri un sistema sólido es la educación. Es la primera piedra y la más importante en la formación de una persona. Cuanto menor sea el índice de abandono escolar, mayores serán las posibilidades de una buena formación profesional.
Aunque ésta solo es, claro, una de las muchas ventajas de un buen sistema educativo. Esta es la ventaja profesional y económicamente hablando.
http://www.elpais.com/articulo/sociedad/educacion/gasto/inversion/elpepisoc/20100425elpepisoc_1/Tes
He decidido colgar esta noticia porque considero que una de las grandes claves para reducir el desempleo y para construri un sistema sólido es la educación. Es la primera piedra y la más importante en la formación de una persona. Cuanto menor sea el índice de abandono escolar, mayores serán las posibilidades de una buena formación profesional.
Aunque ésta solo es, claro, una de las muchas ventajas de un buen sistema educativo. Esta es la ventaja profesional y económicamente hablando.
miércoles, 21 de abril de 2010
Noticias 21/04/2010 II
Seis millones de usuarios acudieron a las webs de empleo para buscar trabajo
Un nuevo servicio, útil pero que quizá porvoque problemas en el futuro, dado que puede responder al fenomeno de la deslocalización, y con ello ser dificil de controlar, al igual que puede prestarse a provocar cesiones ilegales.
Un nuevo servicio, útil pero que quizá porvoque problemas en el futuro, dado que puede responder al fenomeno de la deslocalización, y con ello ser dificil de controlar, al igual que puede prestarse a provocar cesiones ilegales.
21/04/10
El FMI vaticina para España el mayor paro entre las economías desarrolladas
Nuevo barapalo para la economía española y la confianza de los consumidores e inversores. Ahora más que otra cosa, debemos centrarnos en en aprender de los errores y evitar que ésto vuelva a ocurrir, porque sería un error precipitarse y adoptar medidas que por la urgencia sean pan para hoy y hambre para mañana.
Nuevo barapalo para la economía española y la confianza de los consumidores e inversores. Ahora más que otra cosa, debemos centrarnos en en aprender de los errores y evitar que ésto vuelva a ocurrir, porque sería un error precipitarse y adoptar medidas que por la urgencia sean pan para hoy y hambre para mañana.
martes, 20 de abril de 2010
20/04/10
Los sindicatos piden ampliar a un año la ayuda de 426 euros
Algo que parece lógico si atendemos a las cifras del paro, que mes a mes, aunque sea a menor ritmo que hace un año, sigue creciendo. Además debemos tener en cuenta que aunque el paro empezase a disminuir a corti plazo, cuatro millones de parados no se recuperan de la noche a la mañana.
No osbtante, la nota negativa de esta propuesta es la del coste que supone al Estado, que tal y como está ahora el déficit del mismo, debiluta aún más la situación de este país.
Algo que parece lógico si atendemos a las cifras del paro, que mes a mes, aunque sea a menor ritmo que hace un año, sigue creciendo. Además debemos tener en cuenta que aunque el paro empezase a disminuir a corti plazo, cuatro millones de parados no se recuperan de la noche a la mañana.
No osbtante, la nota negativa de esta propuesta es la del coste que supone al Estado, que tal y como está ahora el déficit del mismo, debiluta aún más la situación de este país.
Semana VI
Orientación y formación profesional.
El problema que plantea el ordenamiento jurídico españoles que se plantean numerosas y diversas tipologías. A est se debe sumar lo cambios producidos por fenómenos como globalización, deslocalización, el auge de las nuevas tecnologías... la diferenciación se plantea como uno de los elementos básicos en la sociedad moderna. Se trata en ocasiones de crear nuevas necesidades, lo que abre mercados, aun cerando puestos de trabajo antiguos.
La diferenciación además genera especialización y segmentación del sistema, y esto se produce en todos los niveles (edad, procedencia, género, raza, religión...) lo que plantea problemas en cuanto a la formación y las necesidades del mercado de trabajo (y a nivel de sindicación, más aún). Así mismo se requieren nuevas habilidades, lo que torna la formación un eje básico de las políticas activas de empleo. En Europa se dió un fuerte empuje a estas políticas, a través de ciertos fondos.
Ahora:
*Los Planes de los Servicios integrados para el empleo.
Art. 18 y 20 del real decreto 735/1995.
Lo único que se puede garantizar es que a lo largo de los periplos, se garantice la relacción con el mercado de trabajo, no un puesto concreto. Se te deben otorgar las herramientas oportunas para manternerse en el mercado, esta es la política de flexiseguridad.
Se está aumentandola importancia de la FP, sobre todo desde la incorporación a la Unión Europea.
El problema que plantea el ordenamiento jurídico españoles que se plantean numerosas y diversas tipologías. A est se debe sumar lo cambios producidos por fenómenos como globalización, deslocalización, el auge de las nuevas tecnologías... la diferenciación se plantea como uno de los elementos básicos en la sociedad moderna. Se trata en ocasiones de crear nuevas necesidades, lo que abre mercados, aun cerando puestos de trabajo antiguos.
La diferenciación además genera especialización y segmentación del sistema, y esto se produce en todos los niveles (edad, procedencia, género, raza, religión...) lo que plantea problemas en cuanto a la formación y las necesidades del mercado de trabajo (y a nivel de sindicación, más aún). Así mismo se requieren nuevas habilidades, lo que torna la formación un eje básico de las políticas activas de empleo. En Europa se dió un fuerte empuje a estas políticas, a través de ciertos fondos.
Ahora:
*Los Planes de los Servicios integrados para el empleo.
Art. 18 y 20 del real decreto 735/1995.
Lo único que se puede garantizar es que a lo largo de los periplos, se garantice la relacción con el mercado de trabajo, no un puesto concreto. Se te deben otorgar las herramientas oportunas para manternerse en el mercado, esta es la política de flexiseguridad.
Se está aumentandola importancia de la FP, sobre todo desde la incorporación a la Unión Europea.
Noticias 20/04/2010
Aplazado el diálogo social hasta el 26 de abril
Parece que seguimos sin ver la luz al final del tunel, y algunos quieren hacer su agosto, a un precio, qeu en mi opinión, hace bien el gobierno en no ceder. Aún con todo, y en el marco futuro de la flexiseguridad, no cabe preguntarse si todo este esfuerzo n acabará siendo baldío.
Qué hacer mientras se está en paro
Al hilo de la flexiseguridad, esta "noticia" me ha llamado la atención, es curioso ver el tipo de consejos que plantean... casi parece una campaña publicitaria.
Parece que seguimos sin ver la luz al final del tunel, y algunos quieren hacer su agosto, a un precio, qeu en mi opinión, hace bien el gobierno en no ceder. Aún con todo, y en el marco futuro de la flexiseguridad, no cabe preguntarse si todo este esfuerzo n acabará siendo baldío.
Qué hacer mientras se está en paro
Al hilo de la flexiseguridad, esta "noticia" me ha llamado la atención, es curioso ver el tipo de consejos que plantean... casi parece una campaña publicitaria.
domingo, 18 de abril de 2010
Trabajo 6º Semana 12 - 18 Abril: Colectivos beneficiados.
A continuación serán enumerados los colectivos beneficiados:
- Personas con especiales dificultades para la inserción laboral
Se entiende como especiales dificultades personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual, de grado superior o igual al 33%. También personas con discapacidad física o sensorial de grado igual o superior al 65%.
- Empresas (autónomos incluidos) o SAL y cooperativas que hayan optado por Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena.
Referente a la bonificación de cotizaciones en ERES temporales (suspensión de contratos de trabajo afectados por un ERE)
- Trabajadores que hayan llegado a la prejubilación.
Se trata de reincorporarles a la vida activa más que de impedir la extinción de su contrato. Hablamos en este caso de despidos colectivos que afecten a trabajadores de 55 o más años.
- Desempleados de diversos tipos.
Los que han agotado la prestación por desempleo y tiene responsabilidades familiares/han cumplido ya los 45 años, emigrantes retornados que han cotizado un mínimo de 12 meses en los últimos 6 años, excarcelados tras privación de libertad superior a 6 meses y mayores de 52 años en condiciones de jubilarse con una cotización de desempleo de al menos 6 años.
Se les facilita y anticipa el acceso al subsidio y de este modo no se les exige que figuren inscritos como demandantes de empleo.¡ durante el plazo de espera de un mes.
- Trabajador a tiempo parcial.
Cuando realicen una jornada inferior a un tercio de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo. Se tiene como objetivo incentivar el contrato de trabajo a tiempo parcial por delante del contrato de trabajo a jornada completa.
- Personas completamente desempleadas (las cuales no desarrollan una ocupación por cuenta propia o ajena.
- Empresas de inserción.
Pueden recurrir al contrato temporal de fomento de empleo pero con limitaciones (por ejemplo, no pueden contratar a trabajadores que en los 2 años inmediatamente anteriores hubieran prestado servicios en la misma o distinta empresa)
- Jóvenes que no hayan terminado los estudios obligatorios.
- Familiares de trabajador autónomo.
En caso de hijo asalariado del padre, tiene derecho a cobrar desempleo cuando el cese se deba a la jubilación de éste. Se extiende a hijos mayores de 30 años con especiales dificultades para su inserción laboral.
- Personal estatuitario pluriempleado.
- Socios de determinadas cooperativas.
Si con anterioridad estaban en el RGSS, tendrán derecho a una reducción del 50% sobre la base mínima.
- Trabajadores agrarios por cuenta propia.
Se amplía el plazo de acreditación, eliminando la posibilidad de que debido a una variación de rendimientos pueda generar la exclusión de dicho sistema especial.
- Vendedores ambulantes.
Solo cuando no dispongan de establecimiento fijo propio ni produzcan los artículos o productos que vendan.
jueves, 15 de abril de 2010
16/04/10
El FMI aconseja a España abaratar el despido y apostar por un contrato único indefinido
Más presión para el Ejecutivo para el abaratamiento del despido, esta vez por parte de un órgano internacional.
Esta propuesta me parece que tiene aspectos interesantes y otros no tanto.
Como positivo me parece por su puesto el interés en en fomentar el contrato indefinido, pero además quiero destacar algo muy importante y que al menos a mí me parece novedoso: la petición de que se grave a las empresas que insistan en el contrato temporal con asiduidad, algo que me parece realmente constructivo y que haría pensárselo dos veces a muchos empresarios antes de contratar temporalmente (aunque debería tenerse también en cuenta aquellos supuestos de incremento temporal de la demanda de productos).
Sin embargo sigue sin convencerme la propuesta de abaratamiento del despido, porque da la sensación de que lo que reclaman como contrato indefinido no sería más que un disfraz, que ocultaría un verdadero contrato temporal, ya que el abaratamiento del despido lleva a que la empresa no tenga tantos reparos a la hora de despedir, por lo que estaríamos ante un contrato temporal que se extinguiría cuando quisiera el empresario, gracias a ese menor coste.
En cuanto a la propuesta de amoldar los salarios a las variaciones de los precios me parece una medida poco realista y perjudicial para los trabajadores, incluso para las empresas. Supondría hacer constantes variaciones, que deberían ir precedidas de estudios previos de variación de precios, lo que ya supone un coste. Además en lo que se gasta el sueldo un trabajador, en su mayoría es en productos alimenticios, que sufren constantes veriaciones.
También deberían ofrecerse garantías de que cuando los precios suban, suban también los salarios, y no se modifiquen solo cuando bajen los precios.
Más presión para el Ejecutivo para el abaratamiento del despido, esta vez por parte de un órgano internacional.
Esta propuesta me parece que tiene aspectos interesantes y otros no tanto.
Como positivo me parece por su puesto el interés en en fomentar el contrato indefinido, pero además quiero destacar algo muy importante y que al menos a mí me parece novedoso: la petición de que se grave a las empresas que insistan en el contrato temporal con asiduidad, algo que me parece realmente constructivo y que haría pensárselo dos veces a muchos empresarios antes de contratar temporalmente (aunque debería tenerse también en cuenta aquellos supuestos de incremento temporal de la demanda de productos).
Sin embargo sigue sin convencerme la propuesta de abaratamiento del despido, porque da la sensación de que lo que reclaman como contrato indefinido no sería más que un disfraz, que ocultaría un verdadero contrato temporal, ya que el abaratamiento del despido lleva a que la empresa no tenga tantos reparos a la hora de despedir, por lo que estaríamos ante un contrato temporal que se extinguiría cuando quisiera el empresario, gracias a ese menor coste.
En cuanto a la propuesta de amoldar los salarios a las variaciones de los precios me parece una medida poco realista y perjudicial para los trabajadores, incluso para las empresas. Supondría hacer constantes variaciones, que deberían ir precedidas de estudios previos de variación de precios, lo que ya supone un coste. Además en lo que se gasta el sueldo un trabajador, en su mayoría es en productos alimenticios, que sufren constantes veriaciones.
También deberían ofrecerse garantías de que cuando los precios suban, suban también los salarios, y no se modifiquen solo cuando bajen los precios.
martes, 13 de abril de 2010
14/04/10
Salgado se defiende de las críticas de sindicatos y oposición a la propuesta de reforma laboral
http://www.elpais.com/articulo/economia/Salgado/defiende/criticas/sindicatos/oposicion/propuesta/reforma/laboral/elpepueco/20100413elpepueco_5/Tes
http://www.elpais.com/articulo/economia/Salgado/defiende/criticas/sindicatos/oposicion/propuesta/reforma/laboral/elpepueco/20100413elpepueco_5/Tes
13/04/10
Trabajo ofrece asumir parte del coste del despido en los nuevos contratos
http://www.elpais.com/articulo/economia/Trabajo/ofrece/asumir/parte/coste/despido/nuevos/contratos/elpepueco/20100413elpepieco_2/Tes
Me parece positivo el hecho de que el Gobierno quiera imppulsar el uso de los contratos de contratación indefinida y ampliarlo a otros grupos sociales que tienen muchos problemas para encontrar empleo, como los jóvenes.
Sin embargo no comparto, a primer bote, ya que parece una propuesta muy abstracta aún, la propuesta de asumir parte de la indemnización por despido. Ésto, de forma indirecta, no deja de ser un abaratamiento del despido. En efecto el trabajador no va a ver mermada su indemnización, pero si su estabilidad laboral, ya que se anima a los empresarios al despido, con un abaratamiento de los costes que salgan de su bolsillo.
Es también criticable la falta de concreción de este documento. Entiendo que una reforma tan importante necesite tiempo para su estudio, concreción y debate. Pero la duración de esta crisis no se mide ya por meses, sino por años, y aún seguimos esperando un acuerdo sobre una reforma en condiciones, la cual ofrece dudas.
lunes, 12 de abril de 2010
El Gobierno ofrece fuertes incentivos a los contratos fijos para jóvenes.
http://www.elpais.com/articulo/espana/Gobierno/ofrece/fuertes/incentivos/contratos/fijos/jovenes/elpepusp/20100412elpepunac_21/Tes
Medidas como esta son, desde mi punto de vista, positivas para el mercado laboral. A pesar de lo que sugieren algunos, hay que incentivar la contratación indefinida y no recurrir siempre a la temporal. Porque ésta última se ha venido utilizando como "coladero" para gozar de unas condiciones más beneficiosas en un posible despido por parte del empresario. Con la situación actual de crisis se pretende minimizar costes y, por tanto, exponer a la parte más débil de la relación laboral: el trabajador.
Medidas como la flexibilización del despido son a mi modo de ver, equivocadas. Así se logrará una mayor contratación a corto plazo, pero también un mayor número de despidos. El efecto más perjudicial de todos será la inseguridad laboral que provocará. Hay que tratar de fomentar el empleo no sólo a corto plazo sino también a medio y largo plazo.
Medidas como esta son, desde mi punto de vista, positivas para el mercado laboral. A pesar de lo que sugieren algunos, hay que incentivar la contratación indefinida y no recurrir siempre a la temporal. Porque ésta última se ha venido utilizando como "coladero" para gozar de unas condiciones más beneficiosas en un posible despido por parte del empresario. Con la situación actual de crisis se pretende minimizar costes y, por tanto, exponer a la parte más débil de la relación laboral: el trabajador.
Medidas como la flexibilización del despido son a mi modo de ver, equivocadas. Así se logrará una mayor contratación a corto plazo, pero también un mayor número de despidos. El efecto más perjudicial de todos será la inseguridad laboral que provocará. Hay que tratar de fomentar el empleo no sólo a corto plazo sino también a medio y largo plazo.
sábado, 10 de abril de 2010
10/04/10
Los trabajadores de Ikea en Milán protestan por tener que ir al baño con cronómetro
http://www.elpais.com/articulo/economia/trabajadores/Ikea/Milan/protestan/tener/ir/bano/cronometro/elpepueco/20100409elpepueco_9/Tes
Esta noticia refleja algo que parece curioso y anedótico pero que posiblemente pase con mucha más frecuencia y en muchos más sitios de lo q nosotros creemos
http://www.elpais.com/articulo/economia/trabajadores/Ikea/Milan/protestan/tener/ir/bano/cronometro/elpepueco/20100409elpepueco_9/Tes
Esta noticia refleja algo que parece curioso y anedótico pero que posiblemente pase con mucha más frecuencia y en muchos más sitios de lo q nosotros creemos
jueves, 8 de abril de 2010
08/04/10
La economía creció un 0,1% en el primer trimestre, según BBVA
Confiemos en que se trate de una realidad y los datos oficiales lo amparen, no obstante aún estamos lejos de generar empleo y más aún de recuperar todo el terreno perdido. La duda y temor que me invaden es qué ocurrirá cuando los planes de ayuda del Gobierno cesen, algo que deberá ocurrir antes de 2011 tal como ha exigida la UE. Esa será la prueba de fuego para nuestra economía ¿seguirá entonces produciéndose esta ligera tendencia positiva?
Confiemos en que se trate de una realidad y los datos oficiales lo amparen, no obstante aún estamos lejos de generar empleo y más aún de recuperar todo el terreno perdido. La duda y temor que me invaden es qué ocurrirá cuando los planes de ayuda del Gobierno cesen, algo que deberá ocurrir antes de 2011 tal como ha exigida la UE. Esa será la prueba de fuego para nuestra economía ¿seguirá entonces produciéndose esta ligera tendencia positiva?
miércoles, 31 de marzo de 2010
31/03/10
El Banco de España vaticina año y medio más de destrucción de empleo
http://www.elpais.com/articulo/economia/Banco/Espana/vaticina/ano/medio/destruccion/empleo/elpepueco/20100331elpepieco_2/Tes
Nos encontramos aquí con la que ha sido la tónica desde el comienzo de la crisis: el Gobierno da unas previsiones y otra institución económica, bien sea nacional o internacional rebaja las espectativas del ejecutivo.
Habrá que esperar para comprobar quién acierta o quién se equivoca menos. Yo de momento me quedo con una sensación: hace ya meses que el Gobierno nos dice que estamos cerca de salir de la recesión y que el crecimiento del paro decrece, pero pasan las semanas y no terminan de aparecer los tan ansiados brotes verdes, lo único que de momento tenemos son dos grandes partidos enfrentados por un puñado de votos, una patronal que intenta aprovechar el tirón para reducir plantillas y unas colas del paro que aunque a menor ritmo siguen creciendo. ¿Qué pasará ahora que los planes que puso en marcha el Gobierno se agotan? ¿Volverá a crecer el paro al mismo nivel que hace un año?
http://www.elpais.com/articulo/economia/Banco/Espana/vaticina/ano/medio/destruccion/empleo/elpepueco/20100331elpepieco_2/Tes
Nos encontramos aquí con la que ha sido la tónica desde el comienzo de la crisis: el Gobierno da unas previsiones y otra institución económica, bien sea nacional o internacional rebaja las espectativas del ejecutivo.
Habrá que esperar para comprobar quién acierta o quién se equivoca menos. Yo de momento me quedo con una sensación: hace ya meses que el Gobierno nos dice que estamos cerca de salir de la recesión y que el crecimiento del paro decrece, pero pasan las semanas y no terminan de aparecer los tan ansiados brotes verdes, lo único que de momento tenemos son dos grandes partidos enfrentados por un puñado de votos, una patronal que intenta aprovechar el tirón para reducir plantillas y unas colas del paro que aunque a menor ritmo siguen creciendo. ¿Qué pasará ahora que los planes que puso en marcha el Gobierno se agotan? ¿Volverá a crecer el paro al mismo nivel que hace un año?
viernes, 26 de marzo de 2010
Comentario muy interesante de "alguien" que no se indentificó.
Así es. Una persona cedida por ETT trabaja en empresa usuaria sin ser su trabajador. Igual que ocurre con una maquina. Usuaria puede alquilar una maquina o una persona, puede usar su fuerza de trabajo pero ni maquina ni persona no la pertenece. Sobre ellas ejerce atributo de propiedad en función de usuario, entonces no puede escribir la maquina en su inventario ni la persona en lista de los trabajadores.
Este es sentido de existencia de las ETT-s, que forman MERCADO DE ESCLAVOS en dentro de mercado laboral.
Así es. Ley (art. 607 bis de Código Penal)dice: "Por esclavitud se entenderá la situación de la persona sobre la que otro ejerce, incluso de hecho, todos o algunos de los atributos del derecho de propiedad, como comprarla, venderla, prestarla o darla en trueque."
CEDER temporalmente significa también PRESTAR o ALQUILAR. Las cosas se debe evaluar por lo que son no por como se llaman.
Realizando cesión de un ser humano ETT ejerce atributos de propiedad sobre el en función de poseedor, y la empresa usuaria ejerce atributos de propiedad sobre el cedido en función de usuario. Inconsciente Cedido se queda con atributo de propiedad en función de propietario y tenedor (sola gracias a esto que no se puede separar de él su fuerza de trabajo-lo que interesa la USUARIA). Inconsciente CEDIDO confiado en la ley sabiendo que vive en estado de derecho esta estafado por ETT que le propone trabajo sin tener puestos de trabajo.
ETT y usuaria firman CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION que es alquiler de un ser humano para que desempeñe un trabajo en puesto de la Usuaria. Cumplimiento de este contrato depende del tercero que es UN SER HUMANO que es único propietario de su FUERZA DE TRABAJO.
Pero el CONTRATO DE PUESTA A DISPOZICION le convierte en una COSA, en el OBJETO del contrato. INCONCIENTE porque le proponen FALSO CONTRATO DE TRABAJO. Pues ETT en este contrato ejerce atributos de propiedad sobre un puesto de trabajo que pertenece a la USUARIA.
Contrato PUESTA A DISPOSPOZICION y de TRABAJO hechos por la ETT son nulas.
Estudiar LIBRO IV de Código Civil.
La ley no es justicia en sí, es el orden en la sociedad. Y ocurre que existen leyes contradictorias. Leyes que regulan existencia de las ETT-s son contradictorias con Constitución Española y Derecho Común y con muchos más. Cosas ocurren. No es nada nuevo.
Ya en época de segunda guerra mundial los empresarios alemanes usaron manos de la obra
Cedidos por las campos de concentración. Muchos estos campos eran creados especialmente para satisfacer sus necesidades, yo conozco 39 de estos especiales. Tribunal de Noremberg dicto unas cuantas penas por la esclavitud para estos empresarios. Hoy gobierno alemán conjunto con las empresas alemanas pagan indemnizaciones a antiguos esclavos nazis. EL fiscal jefe de EE.UU en el Tribunal de Noremberg en contra de la IG Farben dijo:"Estos criminales no la IG Farben, los fanáticos lunáticos nazi, son los principales criminales de guerra. Si la culpa de estos criminales no es sacado a la luz y si no son castigados, ellos representan una amenaza mucho mayor para la paz futura del mundo que Hitler si estuviera vivo”. Que pudiera decir este hombre sabiendo que miembro del comité ejecutivo de la IG Farben en año 1948 era encontrado culpable de saqueo y esclavitud y condenado a siete años. Ya en año 1955 era miembro del consejo de Bayer, 1956-1964 presidente de la Junta de Bayer,
y más funciones en industria alemana.
Es solo un ejemplo. Prácticamente dodos protagonistas como ter Meer regresaron a organizar economía moderna incluido Códec Alimentarius. Triste realidad y muy dolorosa para muchos y siempre muchos más.
He dedicado tres años para analizar las leyes de las ETT. Es ESCLAVITUD, aprovecho de derechos fundamentales, un engaño enorme.
Solo dos ejemplos más y voy a terminar.
1º. Convenio Estatal de ETT-s regula trabajo forzoso. Cedido está obligado desempeñar funciones administrativas pegadas a alquiler del mismo a favor de la ETT, fuera del horario convenido, a su coste y sin numeración. Si no cumple esta castigad.
2º. Gracias a sistema que regula ETT y sus pagos a seguridad social, una persona trabajando atravéz de ETT para conseguir derecho a la pensión, pagando la misma cuota que trabajador directo de la usuaria, está obligada trabajar 9 años y 4meses más.
Si a alguien interesa el tema puede contactar conmigo janina.watroba@gmail.com
Soy extranjera y mi español es como se ve. Espero que no vaya ser un obstáculo.
Es bueno pensar por sí mismo analizar asuntos usando lógica. Debo decir que el derecho común español es uno de las más claros, más lógicos que conozco.
Saludos.
Este es sentido de existencia de las ETT-s, que forman MERCADO DE ESCLAVOS en dentro de mercado laboral.
Así es. Ley (art. 607 bis de Código Penal)dice: "Por esclavitud se entenderá la situación de la persona sobre la que otro ejerce, incluso de hecho, todos o algunos de los atributos del derecho de propiedad, como comprarla, venderla, prestarla o darla en trueque."
CEDER temporalmente significa también PRESTAR o ALQUILAR. Las cosas se debe evaluar por lo que son no por como se llaman.
Realizando cesión de un ser humano ETT ejerce atributos de propiedad sobre el en función de poseedor, y la empresa usuaria ejerce atributos de propiedad sobre el cedido en función de usuario. Inconsciente Cedido se queda con atributo de propiedad en función de propietario y tenedor (sola gracias a esto que no se puede separar de él su fuerza de trabajo-lo que interesa la USUARIA). Inconsciente CEDIDO confiado en la ley sabiendo que vive en estado de derecho esta estafado por ETT que le propone trabajo sin tener puestos de trabajo.
ETT y usuaria firman CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION que es alquiler de un ser humano para que desempeñe un trabajo en puesto de la Usuaria. Cumplimiento de este contrato depende del tercero que es UN SER HUMANO que es único propietario de su FUERZA DE TRABAJO.
Pero el CONTRATO DE PUESTA A DISPOZICION le convierte en una COSA, en el OBJETO del contrato. INCONCIENTE porque le proponen FALSO CONTRATO DE TRABAJO. Pues ETT en este contrato ejerce atributos de propiedad sobre un puesto de trabajo que pertenece a la USUARIA.
Contrato PUESTA A DISPOSPOZICION y de TRABAJO hechos por la ETT son nulas.
Estudiar LIBRO IV de Código Civil.
La ley no es justicia en sí, es el orden en la sociedad. Y ocurre que existen leyes contradictorias. Leyes que regulan existencia de las ETT-s son contradictorias con Constitución Española y Derecho Común y con muchos más. Cosas ocurren. No es nada nuevo.
Ya en época de segunda guerra mundial los empresarios alemanes usaron manos de la obra
Cedidos por las campos de concentración. Muchos estos campos eran creados especialmente para satisfacer sus necesidades, yo conozco 39 de estos especiales. Tribunal de Noremberg dicto unas cuantas penas por la esclavitud para estos empresarios. Hoy gobierno alemán conjunto con las empresas alemanas pagan indemnizaciones a antiguos esclavos nazis. EL fiscal jefe de EE.UU en el Tribunal de Noremberg en contra de la IG Farben dijo:"Estos criminales no la IG Farben, los fanáticos lunáticos nazi, son los principales criminales de guerra. Si la culpa de estos criminales no es sacado a la luz y si no son castigados, ellos representan una amenaza mucho mayor para la paz futura del mundo que Hitler si estuviera vivo”. Que pudiera decir este hombre sabiendo que miembro del comité ejecutivo de la IG Farben en año 1948 era encontrado culpable de saqueo y esclavitud y condenado a siete años. Ya en año 1955 era miembro del consejo de Bayer, 1956-1964 presidente de la Junta de Bayer,
y más funciones en industria alemana.
Es solo un ejemplo. Prácticamente dodos protagonistas como ter Meer regresaron a organizar economía moderna incluido Códec Alimentarius. Triste realidad y muy dolorosa para muchos y siempre muchos más.
He dedicado tres años para analizar las leyes de las ETT. Es ESCLAVITUD, aprovecho de derechos fundamentales, un engaño enorme.
Solo dos ejemplos más y voy a terminar.
1º. Convenio Estatal de ETT-s regula trabajo forzoso. Cedido está obligado desempeñar funciones administrativas pegadas a alquiler del mismo a favor de la ETT, fuera del horario convenido, a su coste y sin numeración. Si no cumple esta castigad.
2º. Gracias a sistema que regula ETT y sus pagos a seguridad social, una persona trabajando atravéz de ETT para conseguir derecho a la pensión, pagando la misma cuota que trabajador directo de la usuaria, está obligada trabajar 9 años y 4meses más.
Si a alguien interesa el tema puede contactar conmigo janina.watroba@gmail.com
Soy extranjera y mi español es como se ve. Espero que no vaya ser un obstáculo.
Es bueno pensar por sí mismo analizar asuntos usando lógica. Debo decir que el derecho común español es uno de las más claros, más lógicos que conozco.
Saludos.
jueves, 25 de marzo de 2010
Noticias 25/03/2010 II
La falta de crédito provoca el cese de 28.000 autónomos hasta marzo
Parece que la crisis afecta a este sector que, como nos explica el artículo, había experimentado un auge por la dificultada de acceder al mercadolaboral de otras maneras, por ejemplo para los estudiantes. Es dificil saber si este hecho concreto acabrá redundando negativamente. Es cierto que sí, se debe proteger a estos trabajadores, pero un exceso de trabajadores autónomos, redunda en ciertos peligros relaccionados con la cesión de trabajadores y subcontratas (entre otros) que no pueden olvidarse.
Parece que la crisis afecta a este sector que, como nos explica el artículo, había experimentado un auge por la dificultada de acceder al mercadolaboral de otras maneras, por ejemplo para los estudiantes. Es dificil saber si este hecho concreto acabrá redundando negativamente. Es cierto que sí, se debe proteger a estos trabajadores, pero un exceso de trabajadores autónomos, redunda en ciertos peligros relaccionados con la cesión de trabajadores y subcontratas (entre otros) que no pueden olvidarse.
25/03/10
El Congreso cree prioritarias las bonificaciones a la contratación de las pymes
http://www.abc.es/20100325/economia-empresas/congreso-cree-prioritarias-bonificaciones-20100325.html
Se trata de una buena iniciativa en mi opinión, pero parece como si todas estas medidas se aprobaran aisaladamente y con improvisación. Solo espero que nuestros políticos no actúen conforme a lo que vean en la prensa el día anterior.
http://www.abc.es/20100325/economia-empresas/congreso-cree-prioritarias-bonificaciones-20100325.html
Se trata de una buena iniciativa en mi opinión, pero parece como si todas estas medidas se aprobaran aisaladamente y con improvisación. Solo espero que nuestros políticos no actúen conforme a lo que vean en la prensa el día anterior.
martes, 23 de marzo de 2010
22/03/10
Corto realizado por un parado español y premiado por la BBC
http://www.bbc.co.uk/mundo/cultura_sociedad/2010/03/100319_video_myworld_espana_dc.shtml
http://www.bbc.co.uk/mundo/cultura_sociedad/2010/03/100319_video_myworld_espana_dc.shtml
lunes, 22 de marzo de 2010
LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Las Empresas de Trabajo Temporal se dedican a la cesión a empresas clientes de los empleados o trabajadores que éstas pidan para atender a necesidades de personal ocasionales o por tiempo limitado. Este tipo de empresas se caracterizan por desarrollar simultáneamente operaciones de reclutamiento y selección de personal a la empresa cliente, manteniendo la posición de empresario con respecto del trabajador cedido.
La LETT establece una serie de requisitos para que dichas empresas se ajusten a la legalidad. Las personas físicas o jurídicas que pretendan desarrollar esta actividad de intermediación deberán solicitar una autorización administrativa. Para su otorgamiento, se deberán cumplir los siguientes presupuestos:
Prestación de una importante garantía financiera, constituida para responder de deudas salariales, de indemnizaciones a trabajadores y de Seguridad Social.
Condiciones de solvencia y funcionamiento adecuado, como son la dedicación exlusiva a la actividad constitutiva de las ETT, estar al corriente de obligaciones fiscales, etc.
La autorización corresponde a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social, y se concede por el plazo de un año. Se prorroga si la ETT ha cumplido sus obligaciones legales por dos periodos sucesivos de un año. Después de este plazo, procede la concesión de una autorización indefinida, que expira cuando se deje de realizar la actividad durante un año ininterrumpido.
El contrato de puesta a disposición
Sólo puede concertarse para satisfacer necesidades temporales de fuerza de trabajo en la empresa usuaria. Existe una lista tasada de causas justificativas de los contratos de puesta en disposición en el art. 6.2 LETT (sustitución de trabajadores en huelga en la empresa usuaria, cobertura de trabajadores en misión de puestos de trabajo amortizados en los últimos doce meses mediante resoluciones o despidos por causas económicas, etc.), que remite a los contratos de trabajo de duración determinada del art. 15 ET.
La relación de trabajo en Empresas de Trabajo Temporal
A) Derechos y deberes de la ETT
Asume las principales obligaciones derivadas del contrato de trabajo: remuneración, cotización y formación, los poderes empresariales más intensos: poder disciplinario. La ETT puede contratar a sus trabajadores con carácter indefinido o temporal. Si es este último caso, la duración del contrato de puesta en disposición deberá coincidir con la del contrato temporal, salvo en el supuesto de contratación eventual “para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes” ( art. 10.3, redacción de la Ley 12/2001).
Respecto al salario, el art. 11.1 LETT establece que el trabajador tendrá derecho, a cargo de la ETT, a percibir como mínimo la remuneración correspondiente al puesto de trabajo desempeñado según el convenio colectivo aplicable. Por último, sobre la extinción de la relación contractual, se le concede al trabajador una indemnización equivalente de 12 días de trabajo por año trabajado.
B) Derechos y deberes de la empresa usuaria
Respecto de los trabajadores cedidos, las funciones de dirección y control de la actividad laboral. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores cedidos (obligaciones preventivas generales la mayor parte de las obligaciones preventivas específicas) es uno de sus deberes, aunque no lo ostenta en exclusiva, sino que se comparte con la ETT.
También responde subsidiariamente de las obligaciones salariales de Seguridad Social contraídas por la ETT con el trabajador mientras esté vigente el contrato de puesta en disposición.
domingo, 21 de marzo de 2010
21/03/10
España continúa a la cola de los países desarrollados en inversión en I+D
Siendo ésta una noticia procedente de un madie contrario a la ideología política del Gobierno debemos andar con cuatela a la hora de analizar este tipo de informaciones, más aún si el estudio del que habla no lo ha hecho una istitución oficial.
No obstante mucho me temo que esta noticia tiene bastantede cierto, ya que creo que no es nueva la noticia de que España invierte menos en tecnología e I+D de lo que debería.
No es el primer informe desfavorable que veo a cerca de este aspecto, y de hecho, a la vista está que España en los últimos años ha destacado más por su inversión en el ladrillo que por otra cosa.
Ya en otros comentarios he expresado mi opinión de que la inversión en estos sectores tecnológicos y ciéntificos serían una buena manera de comenzar un desarrollo más productivo y ponerle freno al paro, siempre claro basándose en una correcta formación de los trabajadores, acercando por ejemplo la formación profesional de los jóvenes a estos nuevos sectores y apoyando a las universidades en el mismo sentido. El propio Zapatero advirtió de esta necesidad pero parece una vez más que las palabras se las lleva el viento y una mala gestión de la crisis.
Siendo ésta una noticia procedente de un madie contrario a la ideología política del Gobierno debemos andar con cuatela a la hora de analizar este tipo de informaciones, más aún si el estudio del que habla no lo ha hecho una istitución oficial.
No obstante mucho me temo que esta noticia tiene bastantede cierto, ya que creo que no es nueva la noticia de que España invierte menos en tecnología e I+D de lo que debería.
No es el primer informe desfavorable que veo a cerca de este aspecto, y de hecho, a la vista está que España en los últimos años ha destacado más por su inversión en el ladrillo que por otra cosa.
Ya en otros comentarios he expresado mi opinión de que la inversión en estos sectores tecnológicos y ciéntificos serían una buena manera de comenzar un desarrollo más productivo y ponerle freno al paro, siempre claro basándose en una correcta formación de los trabajadores, acercando por ejemplo la formación profesional de los jóvenes a estos nuevos sectores y apoyando a las universidades en el mismo sentido. El propio Zapatero advirtió de esta necesidad pero parece una vez más que las palabras se las lleva el viento y una mala gestión de la crisis.
jueves, 18 de marzo de 2010
18/03/10
La industria retorna a datos positivos por primera vez desde el mes de julio de 2008
http://www.20minutos.es/noticia/654905/0/facturacion/industria/sube/
Éste se trata de un buen dato, aunque si porfundizamos en la lectura de esta informaciñon, hay que tener muchas cautelas en su interpretación. Digo ésto porque se refleja que en los sectores donde más ha crecido la industria son en los del sector automovilístico, los cuales han sido ayudados por el plan del Gobierno, plan que estaba ya en vías de agotarse; y los del sector de construcción de ferrocarriles, que ibviamente también está sufriendo un impulso gracias a la acción del Gobierno con la expansión del AVE, etc.
Ésto viene a demostrar que no se trata de un verdadero crecimiento, más aún después de saber que en los últimos meses el paro sigue creciendo, sino que se trata del impulso momentáneo de algunas medidias que tarde o temprano acabarán por extinguirse, y para entonces será necesario que haya un verdadero crecimiento a través del impulso de nuevos sectores competitivos y de una mejor formación de los trabajadores, ayudando a éstos en ello.
Y es que nos empiezan a llegar noticias de una recuperación financiera, pero desde luego no así en la economía familiar, no así en una reducción del paro, por lo que no hay que dejarse llevar demasiado por noticias como ésta.
http://www.20minutos.es/noticia/654905/0/facturacion/industria/sube/
Éste se trata de un buen dato, aunque si porfundizamos en la lectura de esta informaciñon, hay que tener muchas cautelas en su interpretación. Digo ésto porque se refleja que en los sectores donde más ha crecido la industria son en los del sector automovilístico, los cuales han sido ayudados por el plan del Gobierno, plan que estaba ya en vías de agotarse; y los del sector de construcción de ferrocarriles, que ibviamente también está sufriendo un impulso gracias a la acción del Gobierno con la expansión del AVE, etc.
Ésto viene a demostrar que no se trata de un verdadero crecimiento, más aún después de saber que en los últimos meses el paro sigue creciendo, sino que se trata del impulso momentáneo de algunas medidias que tarde o temprano acabarán por extinguirse, y para entonces será necesario que haya un verdadero crecimiento a través del impulso de nuevos sectores competitivos y de una mejor formación de los trabajadores, ayudando a éstos en ello.
Y es que nos empiezan a llegar noticias de una recuperación financiera, pero desde luego no así en la economía familiar, no así en una reducción del paro, por lo que no hay que dejarse llevar demasiado por noticias como ésta.
lunes, 15 de marzo de 2010
Critica a la sentencia STS 8445 / 2009
En la sentencia señalada, se nos plantea la situación del sector contact center que segun convenio colectivo, tienen derecho a un mínimo de un 30 % de contratación indefinida. Estando el dilema en si los trabajadores procedentes de ETT, entran en ese computo mínimo o no. El tribunal señala que de la redacción del precepto en el convenio colectivo, sólo puede entenderse que otorga derecho a los trabajdores de la plantilla de la propia empresa, tal y como dice el fiscal:
Cuando el art. 14 del convenio define al "personal de operaciones" se refiere expresamente al contratado "por las empresas de Contact Center". Cuando el propio precepto describe la base de cálculo del porcentaje mínimo de contratos indefinidos menciona "la plantilla del personal de operaciones", debiendo entenderse por plantilla, según el Diccionario de la Real Academia Española, la "relación ordenada por categorías de las dependencias y empleados" de una determinada unidad de trabajo, y no un conjunto heterogéneo de empleados de empresas diversas. En fin, cuando las partes del convenio colectivo eligieron como criterio de cómputo los "días de cotización de los trabajadores en la empresa" estaban designando en
buena lógica una magnitud fácilmente accesible tanto a la dirección de la empresa como a los representantes de los trabajadores, cualidad que es predicable de la cotización del personal de operaciones al servicio de la empresa demandada, pero no de la cotización de los trabajadores en misión de ETT, cuyos datos y justificantes han de constar en la documentación de estas últimas pero no en la de la empresa usuaria.
Crítica:
Consideramos que debería por un lado dársele la razón al tribunal, pero debemos preguntarnos si no es en cierto modo dar vía libre a la empresa para atacar aún más, los ya de por si mermados derechos de los trabajadores establecidos. Pero como decía al principio parece esto en sintonía con lo establecido en el articulo 1.2 del ET, que marca a la ETT como una empresa a parte. me refuerzo sin embargo, en la tésis última y nos hacemos una pregunta, que no es otra que, si más allá de la interpretación literal del precpto cabría otra que buscase la verdadera intencionalidad de las partes, en la que sería más discutible si se pretendia sólo entender por plantilla lo que el ministerio fiscal entiende...
Cuando el art. 14 del convenio define al "personal de operaciones" se refiere expresamente al contratado "por las empresas de Contact Center". Cuando el propio precepto describe la base de cálculo del porcentaje mínimo de contratos indefinidos menciona "la plantilla del personal de operaciones", debiendo entenderse por plantilla, según el Diccionario de la Real Academia Española, la "relación ordenada por categorías de las dependencias y empleados" de una determinada unidad de trabajo, y no un conjunto heterogéneo de empleados de empresas diversas. En fin, cuando las partes del convenio colectivo eligieron como criterio de cómputo los "días de cotización de los trabajadores en la empresa" estaban designando en
buena lógica una magnitud fácilmente accesible tanto a la dirección de la empresa como a los representantes de los trabajadores, cualidad que es predicable de la cotización del personal de operaciones al servicio de la empresa demandada, pero no de la cotización de los trabajadores en misión de ETT, cuyos datos y justificantes han de constar en la documentación de estas últimas pero no en la de la empresa usuaria.
Crítica:
Consideramos que debería por un lado dársele la razón al tribunal, pero debemos preguntarnos si no es en cierto modo dar vía libre a la empresa para atacar aún más, los ya de por si mermados derechos de los trabajadores establecidos. Pero como decía al principio parece esto en sintonía con lo establecido en el articulo 1.2 del ET, que marca a la ETT como una empresa a parte. me refuerzo sin embargo, en la tésis última y nos hacemos una pregunta, que no es otra que, si más allá de la interpretación literal del precpto cabría otra que buscase la verdadera intencionalidad de las partes, en la que sería más discutible si se pretendia sólo entender por plantilla lo que el ministerio fiscal entiende...
sábado, 13 de marzo de 2010
13/03/10
La CEOE pide menos salarios "por persona y hora" para frenar el paro
http://www.elpais.com/articulo/economia/CEOE/pide/salarios/persona/hora/frenar/paro/elpepueco/20100312elpepueco_11/Tes
Parece ya una tónica que cada día aparezca alguna noticia que informe sobre una nueva propuesta de bofetada por parte de la CEOE a los trabajadores.
Ahora le he tocado el turno a los salarios. Haciendo un esfuerzo, puedo llegar a "comprender", solo en parte, la reducción que se propone, pero las dudas que me surgen sobre este tema son muchas.
En primer lugar comparto las palabras UGT acerca si de que de lo que se trata es de recuparerar la confianza de los consumidores y estimular el consumo, lógicamente, una reducción de salarios traería consigo todo lo contrario. Y es que a veces da la sensación de que los empresarios SE OLVIDAN DE QUE SUS CLIENTES NO SON SERES DE OTRO PLANETA, SINO LOS PROPIOS TRABAJADORES.
Ésto sin olvidar que este señor pretende que los costes salariales sean inferiores a los de nuestros competidores. ¿Pero quiénes son nuestros competidores? ¿Pretende que los salarios sean inferiores que en China?
Por otro lado a mi me asalta otra duda: cuando habla de reducciones salariales ¿se refiere también a sus propios salarios, es decir, a los de los altos cargos?
Preguntas y dudas que lo que hacen es precisamente deteriorar la confianza de los consumidores (esos seres de otro planeta) y la confianza en la economía española.
http://www.elpais.com/articulo/economia/CEOE/pide/salarios/persona/hora/frenar/paro/elpepueco/20100312elpepueco_11/Tes
Parece ya una tónica que cada día aparezca alguna noticia que informe sobre una nueva propuesta de bofetada por parte de la CEOE a los trabajadores.
Ahora le he tocado el turno a los salarios. Haciendo un esfuerzo, puedo llegar a "comprender", solo en parte, la reducción que se propone, pero las dudas que me surgen sobre este tema son muchas.
En primer lugar comparto las palabras UGT acerca si de que de lo que se trata es de recuparerar la confianza de los consumidores y estimular el consumo, lógicamente, una reducción de salarios traería consigo todo lo contrario. Y es que a veces da la sensación de que los empresarios SE OLVIDAN DE QUE SUS CLIENTES NO SON SERES DE OTRO PLANETA, SINO LOS PROPIOS TRABAJADORES.
Ésto sin olvidar que este señor pretende que los costes salariales sean inferiores a los de nuestros competidores. ¿Pero quiénes son nuestros competidores? ¿Pretende que los salarios sean inferiores que en China?
Por otro lado a mi me asalta otra duda: cuando habla de reducciones salariales ¿se refiere también a sus propios salarios, es decir, a los de los altos cargos?
Preguntas y dudas que lo que hacen es precisamente deteriorar la confianza de los consumidores (esos seres de otro planeta) y la confianza en la economía española.
viernes, 12 de marzo de 2010
Trabajo semanal 2ª Parte: aspecto específico tema IV.
Técnicas de selección del personal utilizadas en la empresa nacional
En relación con los cuestionarios que estas empresas realizan, se puede observar que la línea presente entre los datos necesarios y los personales (en su caso demasiado personales) es muy fina, por lo que cabría plantearse qué líneas pueden o deben usarse para evitar situaciones comprometidas o situaciones donde el empresario pudiese abusar del poder de información que obtiene de esa lista, o de la falta de la misma para otorgar el puesto de trabajo a una determinada persona.
La selección de personal se puede realizar de diversas maneras. Como métodos más tradicionales tenemos la recomendación, el currículum vitae o la entrevista. Este último modelo suele ser el más utilizado a la hora del reclutamiento, seguido de cerca por la siempre necesaria entrega el CV. Pero a día de hoy es más común el sistema científico donde abunda el método práctico en diversas situaciones. Sin duda, pruebas de mayor nivel que las tradicionales, las cuales ayudan para conocer profesionalmente a la persona de manera más profunda, que los métodos tradicionales.
En base a estos métodos científicos, vemos como de manera escalonada se van sucediendo una serie de pruebas, que van desde el perfil profesiográfico hasta las entrevistas finales. Durante el tramo de pruebas, se suceden momentos de exclusión de personal y la entrevista final se realiza previo al informe de finalistas. Los encargados de selección de personal y recursos humanos deben estar cada día más especializados y mejor entrenados pues el número de vacantes para un mismo puesto aumenta y deben saber seleccionar de entre todos éstos candidatos, aquellos mejor capacitado, cada día tarea más complicada.
Las preguntas suele ser un tema importante, pues deben estar correctamente planteadas de modo que no se arañen temas de índole personal y de nula importancia en relación on el trabajo a realizar. Las preguntas pueden ser de 3 tipos:
a. Cerradas: las posibilidades de contestar están limitadas a "sí" o "no", la pregunta no induce a reflexionar ni tampoco a extenderse. Ejemplo: ¿Se lleva usted bien con su jefe?
b. Abiertas: nos da más información que una pregunta cerrada, ya que se puede contestar con información adicional a un "sí" o "no". El problema sigue siendo que la mayoría de las veces se querrá dar una respuesta deseable. Ejemplo: ¿Puede usted contarme algo de la relación con su jefe?
c. De alto rendimiento: Es una pregunta abierta que parte de una situación concreta que todo el mundo conoce. La pregunta excluye la contestación deseable más obvia e induce a reflexionar. Ejemplo: ¿Cómo reacciona cuando usted y su jefe no están de acuerdo?
Asimismo el ambiente de la entrevista debe ser adecuado para la misma. Se debe crear un ambiente amistoso donde se pueda proceder al intercambio de información
AGUSTÍN, RUBEN Y ALVARO
En relación con los cuestionarios que estas empresas realizan, se puede observar que la línea presente entre los datos necesarios y los personales (en su caso demasiado personales) es muy fina, por lo que cabría plantearse qué líneas pueden o deben usarse para evitar situaciones comprometidas o situaciones donde el empresario pudiese abusar del poder de información que obtiene de esa lista, o de la falta de la misma para otorgar el puesto de trabajo a una determinada persona.
La selección de personal se puede realizar de diversas maneras. Como métodos más tradicionales tenemos la recomendación, el currículum vitae o la entrevista. Este último modelo suele ser el más utilizado a la hora del reclutamiento, seguido de cerca por la siempre necesaria entrega el CV. Pero a día de hoy es más común el sistema científico donde abunda el método práctico en diversas situaciones. Sin duda, pruebas de mayor nivel que las tradicionales, las cuales ayudan para conocer profesionalmente a la persona de manera más profunda, que los métodos tradicionales.
En base a estos métodos científicos, vemos como de manera escalonada se van sucediendo una serie de pruebas, que van desde el perfil profesiográfico hasta las entrevistas finales. Durante el tramo de pruebas, se suceden momentos de exclusión de personal y la entrevista final se realiza previo al informe de finalistas. Los encargados de selección de personal y recursos humanos deben estar cada día más especializados y mejor entrenados pues el número de vacantes para un mismo puesto aumenta y deben saber seleccionar de entre todos éstos candidatos, aquellos mejor capacitado, cada día tarea más complicada.
Las preguntas suele ser un tema importante, pues deben estar correctamente planteadas de modo que no se arañen temas de índole personal y de nula importancia en relación on el trabajo a realizar. Las preguntas pueden ser de 3 tipos:
a. Cerradas: las posibilidades de contestar están limitadas a "sí" o "no", la pregunta no induce a reflexionar ni tampoco a extenderse. Ejemplo: ¿Se lleva usted bien con su jefe?
b. Abiertas: nos da más información que una pregunta cerrada, ya que se puede contestar con información adicional a un "sí" o "no". El problema sigue siendo que la mayoría de las veces se querrá dar una respuesta deseable. Ejemplo: ¿Puede usted contarme algo de la relación con su jefe?
c. De alto rendimiento: Es una pregunta abierta que parte de una situación concreta que todo el mundo conoce. La pregunta excluye la contestación deseable más obvia e induce a reflexionar. Ejemplo: ¿Cómo reacciona cuando usted y su jefe no están de acuerdo?
Asimismo el ambiente de la entrevista debe ser adecuado para la misma. Se debe crear un ambiente amistoso donde se pueda proceder al intercambio de información
AGUSTÍN, RUBEN Y ALVARO
jueves, 11 de marzo de 2010
Noticias 11/03/2010
La siguiente noticia nos pone de manifiesto cuál es el perfil de parado más usual actualmente, cual es uno de los colectivos mayoritarios ahora mismo:
Un millón y medio de parados lleva más de un año sin encontrar un puesto de trabajo
Un millón y medio de parados lleva más de un año sin encontrar un puesto de trabajo
miércoles, 10 de marzo de 2010
Trabajo semanal 1ª Parte: Resumen tema 4.
Intermediación y colocación de trabajadores:
Los agentes que se mueven en este ámbito, parecen ocuparse de la siguiente pregunta:
¿Qué ofertas existen en el mercado laboral? y ¿qué candidatos pueden satisfacer esas demandas?
Agencias de colocación y servicios de empleo:
En un principio estas agencias funcionaban con total libertad, pero ya en 1930 se realizó una regulación restrictiva.
-La ordenación de las oficinas de colocación responde a uno de dos modelos:
*Reglamentación de agencias privadas de colocación: Licencia o autorización administrativa para su establecimiento, prohibición o limitación de establecer tarifas u honorarios a cargo de los trabajadores, exigencia de colaboración con los servicios públicos de empleo, la vigilancia de la contratación de trabajadores inmigrantes, de la no discriminación en la contratación y el especial cuidado en la o difusión de los datos personales de los trabajadores solicitantes de empleo.
*Monopolio público de empleo: Supresión de las agencias anteriores e implantación de otras agencias públicas que ejerzan esas funciones. pero como ha dicho ya el tribunal Europeo de justicia en la sentencia de 11 de diciembre de 1997 (Job centre II), sólo valdrá este monopolio si efectivamente realizan estas funciones de intermediación
-Régimen de las agencias de colocación:
En 1994, se puso fin al monopolio del servicio público, y el artículo 16.2 del Estatuto de los trabajadores, permite dentro de ciertos límites las agencias privadas de contratación, siempre que no persigan fines lucrativos. Los límites expresos son:
1. Autorización por parte del servicio público de empleo.
2. Exigencia de coordinación con el servicio público de empleo.
3. Prohibición de lucro mercantil.
4. Garantía en su “ámbito de actuación” del “principio de igualdad en el acceso al empleo.
Lo más controvertido en este caso es determinar cuando se separan la compensación por los gastos inherentes de la actividad (permitidas) de esas remuneraciones de carácter lucrativo. Para este fin se establecen unas medidas como es la existencia de auditorias anuales de las cuentas de estas agencias. Un ejemplo de agencia de este tipo parece que podría ser el COIE de nuestra universidad.
-Servicios públicos de empleo:
Las antiguas funciones del INEM (cuando aún existía monopolio estatal) fueron transferidas a las comunidades autónomas, quedando reservado ahora al SPEE la intermediación de trabajadores inmigrantes realizadas en su país de origen.
La mediación de estas oficinas públicas es gratuita y facultativa, aunque los empresarios están obligados a comunicar los contratos que celebren, en el plazo de diez días tras la concertación, de igual manera que se exige a los trabajadores que quieran acceder a las prestaciones por desempleo, que se inscriban como demandantes de empleo.
Finalmente...
Por otro lado, nuestro ordenamiento permite la existencia de empresas dedicadas únicamente a la selección de personal, de entre esas listas facilitadas por los servicios públicos o las agencias lícitas. Aquí si puede haber ánimo de lucro.
Los datos que recaben las agencias de selección deben ser los adecuados y pertinentes (si bien el método es en principio libre) para el desempeño del puesto indicado. Los datos personales y “sensibles” están sometidos al principio de consentimiento.
* A respecto de este último inciso, cabe preguntarse ¿Qué validez tienen los cuestionarios “prefabricados” que obligan a dar el consentimiento en estas informaciones si quieres acceder a un posible empleo en esa empresa?
Bibliografía: Manual "Derecho de trabajo" de la editorial tecnos.
Los agentes que se mueven en este ámbito, parecen ocuparse de la siguiente pregunta:
¿Qué ofertas existen en el mercado laboral? y ¿qué candidatos pueden satisfacer esas demandas?
Agencias de colocación y servicios de empleo:
En un principio estas agencias funcionaban con total libertad, pero ya en 1930 se realizó una regulación restrictiva.
-La ordenación de las oficinas de colocación responde a uno de dos modelos:
*Reglamentación de agencias privadas de colocación: Licencia o autorización administrativa para su establecimiento, prohibición o limitación de establecer tarifas u honorarios a cargo de los trabajadores, exigencia de colaboración con los servicios públicos de empleo, la vigilancia de la contratación de trabajadores inmigrantes, de la no discriminación en la contratación y el especial cuidado en la o difusión de los datos personales de los trabajadores solicitantes de empleo.
*Monopolio público de empleo: Supresión de las agencias anteriores e implantación de otras agencias públicas que ejerzan esas funciones. pero como ha dicho ya el tribunal Europeo de justicia en la sentencia de 11 de diciembre de 1997 (Job centre II), sólo valdrá este monopolio si efectivamente realizan estas funciones de intermediación
-Régimen de las agencias de colocación:
En 1994, se puso fin al monopolio del servicio público, y el artículo 16.2 del Estatuto de los trabajadores, permite dentro de ciertos límites las agencias privadas de contratación, siempre que no persigan fines lucrativos. Los límites expresos son:
1. Autorización por parte del servicio público de empleo.
2. Exigencia de coordinación con el servicio público de empleo.
3. Prohibición de lucro mercantil.
4. Garantía en su “ámbito de actuación” del “principio de igualdad en el acceso al empleo.
Lo más controvertido en este caso es determinar cuando se separan la compensación por los gastos inherentes de la actividad (permitidas) de esas remuneraciones de carácter lucrativo. Para este fin se establecen unas medidas como es la existencia de auditorias anuales de las cuentas de estas agencias. Un ejemplo de agencia de este tipo parece que podría ser el COIE de nuestra universidad.
-Servicios públicos de empleo:
Las antiguas funciones del INEM (cuando aún existía monopolio estatal) fueron transferidas a las comunidades autónomas, quedando reservado ahora al SPEE la intermediación de trabajadores inmigrantes realizadas en su país de origen.
La mediación de estas oficinas públicas es gratuita y facultativa, aunque los empresarios están obligados a comunicar los contratos que celebren, en el plazo de diez días tras la concertación, de igual manera que se exige a los trabajadores que quieran acceder a las prestaciones por desempleo, que se inscriban como demandantes de empleo.
Finalmente...
Por otro lado, nuestro ordenamiento permite la existencia de empresas dedicadas únicamente a la selección de personal, de entre esas listas facilitadas por los servicios públicos o las agencias lícitas. Aquí si puede haber ánimo de lucro.
Los datos que recaben las agencias de selección deben ser los adecuados y pertinentes (si bien el método es en principio libre) para el desempeño del puesto indicado. Los datos personales y “sensibles” están sometidos al principio de consentimiento.
* A respecto de este último inciso, cabe preguntarse ¿Qué validez tienen los cuestionarios “prefabricados” que obligan a dar el consentimiento en estas informaciones si quieres acceder a un posible empleo en esa empresa?
Bibliografía: Manual "Derecho de trabajo" de la editorial tecnos.
10/03/10
El 97% de los futuros pensionistas pierde con la ampliación del cómputo
http://www.elpais.com/articulo/economia/97/futuros/pensionistas/pierde/ampliacion/computo/elpepueco/20100310elpepieco_7/Tes
La propuesta que se anuncia en esta noticia puede parecer en principio razonable. Pero me genera algunas dudas.
En primer lugar me pregunto qué es lo que va a ocurrir con las pensiones más bajas, es decir, con aquellos cuyos salarios son más bajos, puesto que éstos sufrirían aún más esta medida y sabemos que hay pensiones que hoy ya de por sí son bastante mínimas.
Una segunda duda que me asalta es la de qué cantidad de merma estamos hablando y en cuántos años se va a extender el período de cómputo de la jubilación. Y digo ésto porque si bien hay que porteger a aquellos de edad más avanzada que quedan sin trabajo, también hay que tener presente la dificultad para encontrar trabajo que tienen ahora los jóvenes, y también los no tan jóvenes, ya que la cifra de paro es hoy muy alta y tengo la sensación de que por éllo mismo estas noticias de planes para la reforma de la Seguridad Social llegan en un mal momento, pecando de una gran insensibilidad y generando aún más desconfianza de la que ya hay.
http://www.elpais.com/articulo/economia/97/futuros/pensionistas/pierde/ampliacion/computo/elpepueco/20100310elpepieco_7/Tes
La propuesta que se anuncia en esta noticia puede parecer en principio razonable. Pero me genera algunas dudas.
En primer lugar me pregunto qué es lo que va a ocurrir con las pensiones más bajas, es decir, con aquellos cuyos salarios son más bajos, puesto que éstos sufrirían aún más esta medida y sabemos que hay pensiones que hoy ya de por sí son bastante mínimas.
Una segunda duda que me asalta es la de qué cantidad de merma estamos hablando y en cuántos años se va a extender el período de cómputo de la jubilación. Y digo ésto porque si bien hay que porteger a aquellos de edad más avanzada que quedan sin trabajo, también hay que tener presente la dificultad para encontrar trabajo que tienen ahora los jóvenes, y también los no tan jóvenes, ya que la cifra de paro es hoy muy alta y tengo la sensación de que por éllo mismo estas noticias de planes para la reforma de la Seguridad Social llegan en un mal momento, pecando de una gran insensibilidad y generando aún más desconfianza de la que ya hay.
martes, 9 de marzo de 2010
Noticias 09/03/2010
Parece que después de lo acaecido esta semana, el presidente de la CEOE da cierta marcha atrás, o por lo menos deja cierto margen de actuación al ejecutivo:
Díaz Ferrán confía en llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral en abril
Díaz Ferrán confía en llegar a un acuerdo sobre la reforma laboral en abril
09/03/10
Los diez «noes» de la mujer trabajadora
http://www.abc.es/20100308/sociedad-/diez-noes-mujer-trabajadora-201003081716.html
Me parecen interesantes las reivindicaciones que se hacen en esta materia y que se exponen en esta noticia, las comparto. No obstante he de señalar que noto cierta contradicción, porque se exige un reparto equitativo de las tareas del hogar entre hombres y mujeres pero al mismo tiempo noto cierto tono que puede dar a entender que las mujeres son las que se encargan de esas tareas y deben luchar por una CONCILICACIÓN, es decir, hecho de menos que se diga que los hombres deben también luchar por esa conciliación porque también están obligados en las tareas domésticas.
Por otro lado, como ya he dicho las reivindicaiones que se hacen las comparto, pero noto cierto grado de ingenuidad, porque es muy fácil decir que las mujeres deben luchar por sus derechos laborales y decir "no" a los excesos en la carga laboral, pero lo cierto es que hoy en día es difícil y arriesgado poner dichos límites y enfrentarse a los jefes, más aún teniendo en cuenta lo complicado que es encontrar trabajo actualmente. Por lo que opino que aquí se debe exigir más a los gobiernos, una mayor protección y leyes que fomenten esa conciliación. Entonces puede que tanto trabajadores como trabajadoras defiendan más sus derechos. Hasta entonces será bastante útopico y excepcional.
http://www.abc.es/20100308/sociedad-/diez-noes-mujer-trabajadora-201003081716.html
Me parecen interesantes las reivindicaciones que se hacen en esta materia y que se exponen en esta noticia, las comparto. No obstante he de señalar que noto cierta contradicción, porque se exige un reparto equitativo de las tareas del hogar entre hombres y mujeres pero al mismo tiempo noto cierto tono que puede dar a entender que las mujeres son las que se encargan de esas tareas y deben luchar por una CONCILICACIÓN, es decir, hecho de menos que se diga que los hombres deben también luchar por esa conciliación porque también están obligados en las tareas domésticas.
Por otro lado, como ya he dicho las reivindicaiones que se hacen las comparto, pero noto cierto grado de ingenuidad, porque es muy fácil decir que las mujeres deben luchar por sus derechos laborales y decir "no" a los excesos en la carga laboral, pero lo cierto es que hoy en día es difícil y arriesgado poner dichos límites y enfrentarse a los jefes, más aún teniendo en cuenta lo complicado que es encontrar trabajo actualmente. Por lo que opino que aquí se debe exigir más a los gobiernos, una mayor protección y leyes que fomenten esa conciliación. Entonces puede que tanto trabajadores como trabajadoras defiendan más sus derechos. Hasta entonces será bastante útopico y excepcional.
lunes, 8 de marzo de 2010
08/03/10
Corbacho confía en sacar adelante la reforma laboral en abril
http://www.abc.es/20100308/economia-laboral/corbacho-confia-sacar-adelante-201003081229.html
Esperemos que efectivamente las palabras del ministro sean sinceras y nos encontremos cerca de un acuerdo al que se debería haber llegado hace mucho tiempo. Y por supuesto esperemos que ese acuerdo sea beneficioso para todos y no solo para algunos.
En cuanto a la posibilidad de reducir de 45 a 33 los días de indemnización por despido, no es una idea que me agrade, pero me parece interesante si a cambio se consigue una mayor estabilidad en los contratos de trabajo. No obstante ésto podría traducirse en una igual temporalidad del trabajo, ya que aunque el contrato no establezca dicha temporalidad, si se da al empresario la posibilidad de despedir más barato, nos podríamos encontrar en una situción similar a la actual. Por lo que deberá actuarse con mucha cautela.
http://www.abc.es/20100308/economia-laboral/corbacho-confia-sacar-adelante-201003081229.html
Esperemos que efectivamente las palabras del ministro sean sinceras y nos encontremos cerca de un acuerdo al que se debería haber llegado hace mucho tiempo. Y por supuesto esperemos que ese acuerdo sea beneficioso para todos y no solo para algunos.
En cuanto a la posibilidad de reducir de 45 a 33 los días de indemnización por despido, no es una idea que me agrade, pero me parece interesante si a cambio se consigue una mayor estabilidad en los contratos de trabajo. No obstante ésto podría traducirse en una igual temporalidad del trabajo, ya que aunque el contrato no establezca dicha temporalidad, si se da al empresario la posibilidad de despedir más barato, nos podríamos encontrar en una situción similar a la actual. Por lo que deberá actuarse con mucha cautela.
domingo, 7 de marzo de 2010
Una reflexión muy interesante...El final de la reforma financiera
La siguiente reflexión, en el momento actual, creo que merece cinco minutos de nuestro tiempo.
El final de la reforma financiera
El final de la reforma financiera
Noticias 07/03/2010
Me sorprende sobremanera la situación actual en Europa, el como se comparten las iniciativas que poco a poco están transformando el mercado laboral, a mi opinión, en un vergel para los oportunistas. La crisis parece el abono de un jardín de malas hierbas, baste ver las siguientes noticias para ilustrar lo que refiero:
El exitoso modelo de los aprendices que trabajan y van a la escuela
Una maraña de fórmulas precarias y el controvertido 'cococó'
Un salario mínimo variable en función de la edad del candidato
También cabe reseñar que el modelo hace poco propuesto por el portavoz de la CEOE, respecto del contrato para jovenes, no era tan similar al modelo frances que él decía:
La falsa comparación con el contrato francés de inserción
Por otro lado, si bien yo mismo señalaba no hace mucho que el gobierno debía actuar, aun sin acuerdo con los agentes sociales, tras ver lo anunciado por Corbacho, no se si es la mejor opción...
Corbacho tiene un 'plan B'
El exitoso modelo de los aprendices que trabajan y van a la escuela
Una maraña de fórmulas precarias y el controvertido 'cococó'
Un salario mínimo variable en función de la edad del candidato
También cabe reseñar que el modelo hace poco propuesto por el portavoz de la CEOE, respecto del contrato para jovenes, no era tan similar al modelo frances que él decía:
La falsa comparación con el contrato francés de inserción
Por otro lado, si bien yo mismo señalaba no hace mucho que el gobierno debía actuar, aun sin acuerdo con los agentes sociales, tras ver lo anunciado por Corbacho, no se si es la mejor opción...
Corbacho tiene un 'plan B'
viernes, 5 de marzo de 2010
Semana III
La crisis redunda en el mercado de trabajo, se aumenta la demanda y se reduce la oferta. Parece que ahora, para salir de la crisis, se van a incentivar las agencias privadas de contratación.
Las empresas parecen optar por la fidelización del trabajador. Hay mecanismos de actuación frente a la crisis, todos regulados en el derecho de trabajo, no se tiene por que acudir a mecanismos ilegales. El empresario tiende al coste 0, tratando de aprovechar los incentivos que las administraciones otorgan (incentivos que normalmente se otorgan a los colectivos tradicionalmente desfavorecidos). En ocasiones se ha utilizado el contrato de fomento de empleo, pero también hay otras medidas, para facilitar la labor a los autónomos, microempresas...
De otro lado, si no se trata de contratar, también se puede modificar las condiciones del empleo, sin llegar a despedir (art. 41 estatuto -modificacion sustancial de las condiciones de empleo, pero no sólo, esto debe ser sólo el último recurso). Así mismo el articulo 39 permite recurrir al "ius variandi".
Las empresas parecen optar por la fidelización del trabajador. Hay mecanismos de actuación frente a la crisis, todos regulados en el derecho de trabajo, no se tiene por que acudir a mecanismos ilegales. El empresario tiende al coste 0, tratando de aprovechar los incentivos que las administraciones otorgan (incentivos que normalmente se otorgan a los colectivos tradicionalmente desfavorecidos). En ocasiones se ha utilizado el contrato de fomento de empleo, pero también hay otras medidas, para facilitar la labor a los autónomos, microempresas...
De otro lado, si no se trata de contratar, también se puede modificar las condiciones del empleo, sin llegar a despedir (art. 41 estatuto -modificacion sustancial de las condiciones de empleo, pero no sólo, esto debe ser sólo el último recurso). Así mismo el articulo 39 permite recurrir al "ius variandi".
Es importante ver cierto recurso, que puede ser de utilidad, una construccion constitucional: la garantía de indemnidad, consistente en que al que reclama sus derechos judicialmente, se le protege de no sufrir represalias por parte del empresario (Puede llevar a anular medidas...). Se protegen los actos imprescindibles pero también los adecuados (se llega a proteger la conciliación, la inspección y otros momentos previos a la instancia judicial).
Hay trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia (estatuto trabajador autónomo) incluyendo la especialidad de los TRADE (Económicamente dependiente) autónomos que eprcibel 85% de su salario de un mismo cliente. Trabajos en sector público y funcionarios (estatuto básico del empleado público). Trabajo asociado...esto es trabajo autónomo, por sociedades laborales o coperativas laborales.
Hay trabajo por cuenta ajena, por cuenta propia (estatuto trabajador autónomo) incluyendo la especialidad de los TRADE (Económicamente dependiente) autónomos que eprcibel 85% de su salario de un mismo cliente. Trabajos en sector público y funcionarios (estatuto básico del empleado público). Trabajo asociado...esto es trabajo autónomo, por sociedades laborales o coperativas laborales.
Resumen y crítica de la directiva en materia de flexiseguridad.
HACIA LOS PRINCIPIOS COMUNES DE FLEXISEGURIDAD.
1. LOS DESAFÍOS Y LAS OPORTUNIDADES DE LA GLOBALIZACIÓN Y EL CAMBIO.
El mundo actual no es igual que el que existía en el momento en que se concibió la C.E.E, uno de los factores a tener en cuenta, según la directiva, es la globalización y los problemas que genera, a saber: la necesidad de adaptarse a las nuevas condiciones laborales que conllevan un aumento de la temporalidad la deslocalización y la dificultad de encontrar puestos nuevos, así como le rápido desfase a que se enfrentan muchos trabajadores cuyos conocimientos se tornan obsoletos en apenas unos años.
Se pretende que si un sector, o colectivo laboral se desploma, otros sectores sean capaces de absorber ese exceso de trabajadores que se quedarían de otra manera desempleados, igual que proteger los ya existentes, así mismo se quiere terminar con la segmentación del mercado laboral y generar un contexto que permita a las empresas hacer que sus empleados sean más adaptables y con ello más productivos.
Hemos de señalar, que si bien esta introducción nos sitúa correctamente en el contexto actual, vemos quizá difícil el proteger el empleo en abstracto (si es que hemos entendido bien la proposición) antes que el puesto de trabajo concreto, aunque el propósito sea bueno, esto es definitiva fomentar todo el mercado laboral, que hoy en día esta en crisis (quizá injustamente, o aprovechadamente) y es muy dificil, es el problema de fondo, no una solución. En España por ejemplo se ha potenciado demasiado un único sector como motor de la economía y cuando este se ha hundido, ha arrastrado a los demás. Se trata de armonizar las necesidades de las empresas como generadoras de empleo, con las de los trabajadores, que básicamente se reducen en este apartado a tener empleo, con independencia de su condición actual (bonito propósito encaminado también a terminar con esos colectivos discriminados: Parados de larga duración, mujeres embarazadas, mayores de 45 años e inmigrantes).
En cuanto a las medidas que hagan a los trabajadores más adaptables, cabria reseñar como no deseables, algunas que empiezan ya a mencionarse como la ordenación horaria libre (te llamo a trabajar hoy 1 hora, mañana 13 y paso 15 y al otro 3…), así como esos contratos actuales que pretenden otorgar periodos de vacaciones no retribuidos por periodos de hasta 6 meses, fomentando claro el flujo de trabajadores pero generando una gran inestabilidad. Esto es otro dilema a tener en cuenta, el contraste entre cantidad de empleo y calidad, estabilidad, duración de este.
2. UN ENFOQUE INTEGRADO DE LA FLEXIGURIDAD
Interesa sobremanera el concepto de flexiseguridad, que viene recogido en este apartado, cito:
“La flexiguridad pretende garantizar que los ciudadanos de la UE puedan disfrutar de un elevado nivel de seguridad del empleo, es decir, que tengan la posibilidad de encontrar fácilmente un puesto de trabajo en todas las etapas de su vida activa y buenas perspectivas de desarrollar su carrera profesional en un entorno económico rápidamente cambiante. Asimismo, pretende ayudar tanto a los empleados como a los empleadores a aprovechar plenamente las oportunidades que ofrece la globalización. Así pues, se trata de crear un contexto en el que seguridad y flexibilidad puedan reforzarse mutuamente”.
Y
“La flexiguridad puede definirse como una estrategia integrada para potenciar, a un tiempo, la flexibilidad y la seguridad en el mercado laboral”.
Además, se señala que el estado debe tener políticas que ataquen en conjunto los problemas de empresas y trabajadores y no políticas aisladas, siguiendo cuatro ejes de actuación:
1. Disposiciones contractuales flexibles y fiables (desde la perspectiva del empleador y del empleado, y de «los que están dentro» y «los que están fuera») gracias a una legislación laboral, convenios colectivos y una organización del trabajo modernos;
2. Estrategias globales de aprendizaje permanente a fin de garantizar la adaptabilidad y empleabilidad continuas de los trabajadores, en particular de los más vulnerables;
3. Políticas activas del mercado laboral eficaces que ayuden a las personas a afrontar cambios rápidos, reduzcan los períodos de desempleo y faciliten las transiciones a nuevos puestos de trabajo;
4. Sistemas de seguridad social modernos que ofrezcan un apoyo a la renta adecuado, fomenten el empleo y faciliten la movilidad en el mercado laboral. Aquí se incluye una amplia serie de medidas de protección social (prestaciones de desempleo, pensiones y atención sanitaria) que permiten a las personas conciliar el trabajo con las responsabilidades privadas y familiares, como el cuidado de los hijos.
Se añade que esto debe reforzarse con una educación de calidad a todos los niveles, y un efectivo sistema de seguridad social y protección por desempleo.
Parece que el grito de ¡fexiguridad! debería sustituirse por otro que dijera: ¡Trabajadores del mundo, las empresas van a despediros cuando les venga en gana, pero eso si, esto es para vuestro beneficio, que así habrá más trabajo! Me recuerda a aquella frase del expresidente norteamericano George. W.Bush (hijo): Voy a combatir los incendios forestales y la deforestación, cortando todos los árboles… De este modo parece que nuestros políticos vuelven a bailar al son de los empresarios. Es cierto que bien llevado a cabo este sistema podría ser efectivo, pero resulta más que evidente ( y sería inocente pensar lo contrario), que los factores que se requieren para su adecuada puesta en marcha, son demasiado exigentes y estamos demasiado lejos de ellos. Es curioso que lo primero que se pretende atacar, es el sistema del mercado laboral cuando primero se deberían conseguir esos factores que ellos mismos reconocen como imprescindibles ( la educación y el sistema de protección social).
Choca también, que todos los días nos bombardeen con información a cerca de la desconfianza de los consumidores, y sin embargo nuestros políticos en vez de luchar contra esa desconfianza, más bien parecen fomentar esa desconfianza, pues será lo que pasará si un trabajador esta sometido a la inestabilidad de tener que cambiar continuamente su formación, incluso de no saber cuando estará desempleado.
3. POLÍTICAS DE FLEXIGURIDAD: LA EXPERIENCIA DE LOS ESTADOS MIEMBROS
En este punto remiten al anexo tres para ejemplos concretos, y señalan ciertas políticas que deben protegerse para que la flexiseguridad se lleve a cabo de manera correcta. Casi se reducen a decir que las políticas (La mayoría señaladas con anterioridad) deben realizarse de manera correcta.
Pero ¿Cuál es la manera correcta?
4. FLEXIGURIDAD Y DIÁLOGO SOCIAL.
Se anima a los estados miembros a que se escuche a los interlocutores sociales, y logre un consenso con ellos.
Choca este ánimo de consenso, con las directrices anteriores, que parecen poco destinadas a discusión. Estamos de acuerdo en que los interlocutores, que en teoría deberían de ser los que más conocieran la materia, son los más propicios compañeros para este viaje.
5. DESARROLLO DE PRINCIPIOS COMUNES DE FLEXIGURIDAD
Se deben tener en cuenta los siguientes principios comunes:
1. La flexiguridad entraña disposiciones contractuales flexibles y fiables (desde el punto de vista del empleador y el empleado, y de «los que están dentro» y «los que están fuera»), estrategias de aprendizaje permanente globales, políticas activas del mercado laboral eficaces y sistemas de seguridad social modernos. Su objetivo es potenciar la aplicación de la Estrategia para el Crecimiento y el Empleo, mejorar cuantitativa y cualitativamente el empleo y reforzar los modelos sociales europeos, mediante el establecimiento de nuevas modalidades de flexibilidad y seguridad encaminadas a aumentar la adaptabilidad, el empleo y la cohesión social.
2. La flexiguridad se sustenta sobre el equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los empleadores, los trabajadores, los solicitantes de empleo y las autoridades públicas.
3. La flexiguridad debería adaptarse a las circunstancias, los mercados de trabajo y las relaciones laborales específicos de los Estados miembros. La flexiguridad no gira en torno a un único modelo de mercado laboral ni a una única estrategia de actuación.
4. La flexiguridad debería reducir la brecha abierta entre los que están dentro del mercado laboral y los que están fuera de él. Los que ahora están dentro necesitan apoyo para preparar las transiciones de un empleo a otro y estar protegidos mientras éstas duren. Los que ahora están fuera - incluidas las personas inactivas, entre las que mujeres, jóvenes y emigrantes están excesivamente representados - necesitan puntos de entrada al empleo que les faciliten el acceso al mismo y puntos de apoyo que les permitan progresar hacia unas modalidades contractuales estables.
5. Debe promoverse la flexiguridad interna (en una misma empresa), pero también la externa (de una empresa a otra). Un grado suficiente de flexibilidad en la contratación y el despido ha de ir acompañado de seguridad en las transiciones de un empleo a otro. Debe facilitarse la movilidad ascendente, así como entre el desempleo o la inactividad y el empleo. Unos lugares de trabajo de elevada calidad dirigidos por personal capaz, una buena organización del trabajo y la mejora continua de las capacidades son algunos de los objetivos de la flexiguridad. La protección social debe apoyar la movilidad y no inhibirla.
6. La flexiguridad debe apoyar la igualdad de género potenciando la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a empleos de calidad y ofreciendo posibilidades de conciliar la vida laboral y la familiar, así como dando las mismas oportunidades a los emigrantes, los jóvenes, las personas con discapacidad y los trabajadores de más edad.
7. La flexiguridad requiere un clima de confianza y diálogo entre las autoridades públicas y los interlocutores sociales, en el que todos estén dispuestos a asumir la responsabilidad del cambio y que produzca políticas equilibradas.
8. Las políticas de flexiguridad tienen repercusiones presupuestarias y su aplicación debería contribuir también a políticas presupuestarias sólidas y sostenibles desde el punto de vista financiero. Deberían perseguir, asimismo, una distribución justa de los costes y los beneficios, en particular entre las empresas, los particulares y los presupuestos públicos, prestando especial atención a la situación específica de las PYME. Unas políticas de flexiguridad eficaces pueden contribuir al mismo tiempo a este objetivo global.
Estos principios son un resumen de los que se exponía de manera más genérica antes, aun así pasan por ser un propósito de intenciones que esperamos se cumpla tal y como se promete, pero como decíamos antes casi tememos que la flexiseguridad se acabe imponiendo en beneficio de unos pocos, por que llevarla a cabo de manera correcta, es muy, muy difícil. Y lo difícil es caro, y curiosamente los gobiernos en este aspecto están muy ahorrativos. No vale el camino del medio esta vez, pero creemos que igualmente lo van a tomar.
6. LOS ITINERARIOS DE LA FLEXIGURIDAD.
A falta de un modelo universal de flexiguridad, y teniendo en cuenta la pluralidad de combinaciones y secuencias especificas de políticas que tienen los diferentes Estados Miembros de la Unión Europea, es preciso determinar, y en su caso adaptar el modelo de la flexiguridad a cada modelo de Estado. La mejor vía para llevar a cabo la integración del modelo de flexiguridad en un Estado miembro, es que éstos aprendan mutuamente analizando lo que mejor pueda funcionar para su propio Estado.
Se proponen cuatro esquemas clásicos de flexiguridad que deben permitir a los Estados miembros definir la estrategia que mejor se adapte a sus circunstancias. Estos Esquemas se han desarrollado en base de la situación de los Estados Miembros.
Teniendo en cuenta la situación particular de cada estado, este deberá comprometerse a estudiar en consulta con los interlocutores sociales y otras partes interesadas, sus retos específicos a fin de elaborar su propio itinerario más optimo para alcanzar los retos que establece el modelo de flexiguridad.
Tendríamos que observar si los esquemas clásicos de flexiguridad son realmente efectivos en la práctica porque como teoría es bastante precisa, pero en la práctica juegan factores que en un momento dado no se prevén y que pueden ser determinantes a la hora de aplicar la teoría a la práctica.
7. LA DIMENSIÓN FINANCIERA DE LA FLEXIGURIDAD.
Los instrumentos financieros europeos que promueven la cohesión (el Fondo Social Europeo, en particular) pueden contribuir significativamente a la financiación de la flexiguridad. A la hora de evaluar los costes económicos de la flexiguridad, deben tenerse en cuenta los beneficios presupuestarios derivados del aumento del dinamismo del mercado laboral, del empleo y de la productividad.
Los principales ámbitos de intervención financiera serán la formación en la empresa, el aprendizaje a lo largo de la vida y la promoción del espíritu de empresa.
Las políticas de flexiguridad no pueden, en ningún caso, poner en peligro la salud presupuestaria de los Estados miembros. Deberá primar siempre una mejor utilización de los recursos públicos y privados existentes sobre el aumento de los gastos.
8. SUGUIENTES PASOS: LA FLEXIGURIDAD Y LA ESTRATEGIA DE LISBOA PARA EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO.
Esta Comunicación abre el debate sobre la flexiguridad entre las instituciones europeas, los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas, y constituye, pues, una primera etapa hacia la adopción por el Consejo Europeo de los principios comunes, principios que guiarán la aplicación de las directrices para el empleo.
La principal finalidad que tiene esta comunicación de la Comisión al Parlamento europeo, es impulsar un amplio debate entre todos los sujetos que conforman la Unión Europea de modo que finalmente se puedan adoptar una serie de principios comunes en materia de flexiguridad.
Desde luego que la intención es muy positiva, siempre y cuando en la práctica se lleven a cabo las finalidades de la flexiguridad y no un abuso empresarial sobre los trabajadores con sus nuevas condiciones de trabajo.
ANEXO I – LOS ITINERARIOS DE LA SEGURIDAD.
Primer Itinerario: abordar la segmentación contractual.
Itinerario interesante en los paises en los que el principal desafío es la segmentación del mercado laboral, con trabajadores que están dentro de él y otros que quedan fuera del mismo. El objetivo es distribuir de manera uniforma la flexibilidad y la seguridad entre la mano de obra.
De este modo, los contratos por tiempo indefinido se consideran la principal ruta de acceso a la protección. Pero lo que ha proliferad es la creación de contratos de duración determinada y se ve el peligro de una trampa posible para los trabajadores. En general las prestaciones de desempleo son bastante escasas y los sistemas de asistencia social están poco desarrollado.
Ante el panorama lo mejor es crear puntos de apoyo eficaces que permitan acceder al mercado laboral y progresar , de este modo se redunda en beneficio del ciudadano y de la sociedad.
En cuanto a los trabajadores por tiempo indefinido, su contrato debería formalizarse al inicio de su relación con el empleador en lugar de que antes haya diversos contratos de duración determinada.
Los sistemas de seguridad social por su parte garantizarían a los trabajadores temporales la posibilidad de acumular derechos y facilitarían la transferencia de los derechos adquiridos entre empresas o sectores.
El punto claramente criticable de este anexo lo hayamos en la trampa realizada sobre el trabajador al obligarle a firmar contratos de duración determinada de manera casi obligatoria. Además las prestaciones de desempleo escasas no ayudan a la confianza del sistema laboral y de los trabajadores. Son elementos a mejorar.
Segundo Itinerario: desarrollar la flexiseguridad en el seno de las empresas y ofecer seguridad durante los períodos de transición.
Interesante para aquellos países en los que los flujos de empleo son relativamente bajos. Aumentaría las inversiones en empleabilidad e fin de permitir que los trabajadores puedan actualizar sus capacidades en la empresa y estar mejor preparados.
En estos países existen grandes empresas con niveles elevados de protección de puestos de trabajo y el dinamismo de mercado laboral es escaso. Por lo general las prestaciones de seguridad social están bien desarrolladas y son adecuadas.
Lo que no hay por otro lado es excesiva movilidad, y esto repercute en que los trabajadores no se ven motivados a asumir los riesgos asociados al cambio de puesto.
La empresas deberían aumentar sus inversiones en aprendizaje y empleabilidad de mano de obra. Por parte de la seguridad social, debería prestar especial atención a los parados de larga duración.
Como vemos en este caso el elemento más criticable, que no único, es la falta de flexibilidad y movilidad en el mercado laboral, llenando al trabajador de la sensación de inseguridad mencionada. De igual manera es necesario el cambio en la política educativa del trabajador.
Tercer Itinerario: abordar las diferencias entre la mano de obra en cuanto a capacidades y oportunidades.
En este caso se trata de países cuyo principal desafío es la existencia de diferencias marcadas entre la población en cuanto a capacidades y oportunidades. La tasa de empleo tiende a ser elevada pero no representa por igual a todos los grupos, debe fomentarse la movilidad ascendente.
Es por esto que existe el riesgo de que determinados grupos específicos queden excluidos del mercado laboral, e incrementarse la tasa de pobreza.
Ante esto, las políticas de aprendizaje se centrarían en evitar en la medida de lo posible el fracaso escolar y mejorar las cualificaciones de los jóvenes. Añadido a ello, se diferencian a aquellos plenamente capacitados para ejercer el empleo, de aquellos que necesitan reforzar las capacidades.
La seguridad social ofrecería incentivos a los receptores de prestaciones poco cualificados y vigilarían las condiciones de dichas prestaciones con el fin de garantizar que trabajar resulte rentable.
Lo criticable en este caso es obvio, las marcadas diferencias entre la población a la hora de acceder al mercado laboral no son sino un escollo a la igualdad y deben ser eliminadas en la medida de lo posible, si no se quiere que esos grupos exiliados no tengan la voluntad de buscar el empleo debido a esa falta de oportunidad.
Cuarto itinerario: Mejorar las oportunidades de los beneficiarios de prestaciones y de los trabajadores no declarados.
Especialmente dedicado a países en cuyo pasado reciente han sufrido una importante reestructuración económica que se ha saldado con un elevado número de beneficiarios de prestaciones sociales.
Impulsa el cambio de empleo informal mediante el desarrollo de políticas activas del mercado laboral y sistemas de aprendizaje . Los trabajadores con contratos indefinidos se beneficiarían del aumento de las inversiones en su formación y de una intervención precoz cuando exista el riesgo de despido. De este modo las normas aplicables a los despidos por razones económicas no tendrían por qué ser tan estrictas.
La capacidad administrativa de los servicios públicos sería una prioridad, esto exige mejoras en términos de efectivos, capacidades, proceso de toma de decisiones y organización del trabajo.
Podríamos criticar en este caso el ablandamiento de las normas aplicables a los despidos por razones económicas. No se debe aprovechar el aprendizaje y la formación para intentar establecer la trampa al trabajador y beneficiar así al empresario con una facilidad para el despido.
ANEXO II EJEMPLOS DE FLEXISEGURIDAD.
Estos ejemplos ilustran la manera en que las políticas de flexiseguridad pueden funcionar.
Sistema autriaco de indemnizaciones por despido. El empleador debe ingresar una suma mensual fija en una cuenta personalizada cuyo titular es el trabajador. Así se evita que el trabajador pierda sus derechos en caso de ser ellos mismos los que pongan fin a la relación laboral.
Triangulo de oro danés. Se caracteriza por una legislación laboral flexible y una protección del puesto de trabajo relativamente baja, esfuerzos en materia de aprendizaje y un generoso sistema de seguridad social.
Trabajo temporal en los Paises Bajos. Se trata de desarrollo de puestos de trabajo a tiempo parcial en el contexto de convenios colectivos. Se tenía por obligatorio no exceder de 3 el número de veces a utilizar de manera sucesiva los contratos de duración determinada, se eliminan obstáculos a la creación de agencias de trabajo temporal y se establece una protección y remuneración mínimas.
Reducción de contratos de duración determinada en España. Los contratos de duración determinada en España representan el 34% del empleo total. El acuerdo global pretende reducir el uso excesivo de los contratos de duración determinada y aligerar las obligaciones de los empleadores. La indemnización obligatoria se reduce de cuarenta y cinco a treinta y tres días de salario por año trabajado.
“Hacia 2016” Irlanda. Ha devenido un país de elevado crecimiento y con bajo desempleo, además de altos ingresos. Esboza planes encaminados a ampliar el aprendizaje permanente en el lugar de trabajo y a incrementar la dotación económica asignada al Fondo de Educación en el Lugar de Trabajo.
Como elementos a grandes rasgos criticables podemos encontrar la protección baja del sistema danés y el de los Países Bajos o la reducción del sistema español. Es cierto que en muchas materias, sobre todo de índole educacional, el sistema de flexiseguridad funciona y hace avanzar el mercado laboral, pero debería vigilarse a qué precio se logra dicho avance.
ANEXO III INDICADORES DE REFERENCIA PERTINENTES PARA LA FLEXISEGURIDAD
Indicadores necesarios en el mercado laboral.
A Disposiciones contractuales flexibles.
En ello encontramos la severidad de la protección del empleo y la diversisdad de modalidades contractuales y laborales.
B Estrategias globales de aprendizaje permanente.
Con porcentaje de población adulta que participa en la educación y formación, además del nivel educativo de los grupos comprendidos entre los 45 y 54 años y 25 y 34 años.
C Políticas activas del mercado laboral eficaces.
Gasto en política activa y pasiva del mercado laboral con porcentaje del PIB, por persona desempleada y número de participantes en las políticas activas del mercado laboral por tipo de medida.
D Sistemas de Seguridad Social modernos.
Tasas de sustitución neta tanto en el primer año como cinco años después, además de trampa del desempleo como medida de los niveles de prestaciones.
E Resultado del mercado laboral
Tasa de empleo, desempleo juvenil, desempleo de larga duración, crecimiento de productividad laboral, calidad del trabajo y tasa de riesgo de pobreza.
1. LOS DESAFÍOS Y LAS OPORTUNIDADES DE LA GLOBALIZACIÓN Y EL CAMBIO.
El mundo actual no es igual que el que existía en el momento en que se concibió la C.E.E, uno de los factores a tener en cuenta, según la directiva, es la globalización y los problemas que genera, a saber: la necesidad de adaptarse a las nuevas condiciones laborales que conllevan un aumento de la temporalidad la deslocalización y la dificultad de encontrar puestos nuevos, así como le rápido desfase a que se enfrentan muchos trabajadores cuyos conocimientos se tornan obsoletos en apenas unos años.
Se pretende que si un sector, o colectivo laboral se desploma, otros sectores sean capaces de absorber ese exceso de trabajadores que se quedarían de otra manera desempleados, igual que proteger los ya existentes, así mismo se quiere terminar con la segmentación del mercado laboral y generar un contexto que permita a las empresas hacer que sus empleados sean más adaptables y con ello más productivos.
Hemos de señalar, que si bien esta introducción nos sitúa correctamente en el contexto actual, vemos quizá difícil el proteger el empleo en abstracto (si es que hemos entendido bien la proposición) antes que el puesto de trabajo concreto, aunque el propósito sea bueno, esto es definitiva fomentar todo el mercado laboral, que hoy en día esta en crisis (quizá injustamente, o aprovechadamente) y es muy dificil, es el problema de fondo, no una solución. En España por ejemplo se ha potenciado demasiado un único sector como motor de la economía y cuando este se ha hundido, ha arrastrado a los demás. Se trata de armonizar las necesidades de las empresas como generadoras de empleo, con las de los trabajadores, que básicamente se reducen en este apartado a tener empleo, con independencia de su condición actual (bonito propósito encaminado también a terminar con esos colectivos discriminados: Parados de larga duración, mujeres embarazadas, mayores de 45 años e inmigrantes).
En cuanto a las medidas que hagan a los trabajadores más adaptables, cabria reseñar como no deseables, algunas que empiezan ya a mencionarse como la ordenación horaria libre (te llamo a trabajar hoy 1 hora, mañana 13 y paso 15 y al otro 3…), así como esos contratos actuales que pretenden otorgar periodos de vacaciones no retribuidos por periodos de hasta 6 meses, fomentando claro el flujo de trabajadores pero generando una gran inestabilidad. Esto es otro dilema a tener en cuenta, el contraste entre cantidad de empleo y calidad, estabilidad, duración de este.
2. UN ENFOQUE INTEGRADO DE LA FLEXIGURIDAD
Interesa sobremanera el concepto de flexiseguridad, que viene recogido en este apartado, cito:
“La flexiguridad pretende garantizar que los ciudadanos de la UE puedan disfrutar de un elevado nivel de seguridad del empleo, es decir, que tengan la posibilidad de encontrar fácilmente un puesto de trabajo en todas las etapas de su vida activa y buenas perspectivas de desarrollar su carrera profesional en un entorno económico rápidamente cambiante. Asimismo, pretende ayudar tanto a los empleados como a los empleadores a aprovechar plenamente las oportunidades que ofrece la globalización. Así pues, se trata de crear un contexto en el que seguridad y flexibilidad puedan reforzarse mutuamente”.
Y
“La flexiguridad puede definirse como una estrategia integrada para potenciar, a un tiempo, la flexibilidad y la seguridad en el mercado laboral”.
Además, se señala que el estado debe tener políticas que ataquen en conjunto los problemas de empresas y trabajadores y no políticas aisladas, siguiendo cuatro ejes de actuación:
1. Disposiciones contractuales flexibles y fiables (desde la perspectiva del empleador y del empleado, y de «los que están dentro» y «los que están fuera») gracias a una legislación laboral, convenios colectivos y una organización del trabajo modernos;
2. Estrategias globales de aprendizaje permanente a fin de garantizar la adaptabilidad y empleabilidad continuas de los trabajadores, en particular de los más vulnerables;
3. Políticas activas del mercado laboral eficaces que ayuden a las personas a afrontar cambios rápidos, reduzcan los períodos de desempleo y faciliten las transiciones a nuevos puestos de trabajo;
4. Sistemas de seguridad social modernos que ofrezcan un apoyo a la renta adecuado, fomenten el empleo y faciliten la movilidad en el mercado laboral. Aquí se incluye una amplia serie de medidas de protección social (prestaciones de desempleo, pensiones y atención sanitaria) que permiten a las personas conciliar el trabajo con las responsabilidades privadas y familiares, como el cuidado de los hijos.
Se añade que esto debe reforzarse con una educación de calidad a todos los niveles, y un efectivo sistema de seguridad social y protección por desempleo.
Parece que el grito de ¡fexiguridad! debería sustituirse por otro que dijera: ¡Trabajadores del mundo, las empresas van a despediros cuando les venga en gana, pero eso si, esto es para vuestro beneficio, que así habrá más trabajo! Me recuerda a aquella frase del expresidente norteamericano George. W.Bush (hijo): Voy a combatir los incendios forestales y la deforestación, cortando todos los árboles… De este modo parece que nuestros políticos vuelven a bailar al son de los empresarios. Es cierto que bien llevado a cabo este sistema podría ser efectivo, pero resulta más que evidente ( y sería inocente pensar lo contrario), que los factores que se requieren para su adecuada puesta en marcha, son demasiado exigentes y estamos demasiado lejos de ellos. Es curioso que lo primero que se pretende atacar, es el sistema del mercado laboral cuando primero se deberían conseguir esos factores que ellos mismos reconocen como imprescindibles ( la educación y el sistema de protección social).
Choca también, que todos los días nos bombardeen con información a cerca de la desconfianza de los consumidores, y sin embargo nuestros políticos en vez de luchar contra esa desconfianza, más bien parecen fomentar esa desconfianza, pues será lo que pasará si un trabajador esta sometido a la inestabilidad de tener que cambiar continuamente su formación, incluso de no saber cuando estará desempleado.
3. POLÍTICAS DE FLEXIGURIDAD: LA EXPERIENCIA DE LOS ESTADOS MIEMBROS
En este punto remiten al anexo tres para ejemplos concretos, y señalan ciertas políticas que deben protegerse para que la flexiseguridad se lleve a cabo de manera correcta. Casi se reducen a decir que las políticas (La mayoría señaladas con anterioridad) deben realizarse de manera correcta.
Pero ¿Cuál es la manera correcta?
4. FLEXIGURIDAD Y DIÁLOGO SOCIAL.
Se anima a los estados miembros a que se escuche a los interlocutores sociales, y logre un consenso con ellos.
Choca este ánimo de consenso, con las directrices anteriores, que parecen poco destinadas a discusión. Estamos de acuerdo en que los interlocutores, que en teoría deberían de ser los que más conocieran la materia, son los más propicios compañeros para este viaje.
5. DESARROLLO DE PRINCIPIOS COMUNES DE FLEXIGURIDAD
Se deben tener en cuenta los siguientes principios comunes:
1. La flexiguridad entraña disposiciones contractuales flexibles y fiables (desde el punto de vista del empleador y el empleado, y de «los que están dentro» y «los que están fuera»), estrategias de aprendizaje permanente globales, políticas activas del mercado laboral eficaces y sistemas de seguridad social modernos. Su objetivo es potenciar la aplicación de la Estrategia para el Crecimiento y el Empleo, mejorar cuantitativa y cualitativamente el empleo y reforzar los modelos sociales europeos, mediante el establecimiento de nuevas modalidades de flexibilidad y seguridad encaminadas a aumentar la adaptabilidad, el empleo y la cohesión social.
2. La flexiguridad se sustenta sobre el equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los empleadores, los trabajadores, los solicitantes de empleo y las autoridades públicas.
3. La flexiguridad debería adaptarse a las circunstancias, los mercados de trabajo y las relaciones laborales específicos de los Estados miembros. La flexiguridad no gira en torno a un único modelo de mercado laboral ni a una única estrategia de actuación.
4. La flexiguridad debería reducir la brecha abierta entre los que están dentro del mercado laboral y los que están fuera de él. Los que ahora están dentro necesitan apoyo para preparar las transiciones de un empleo a otro y estar protegidos mientras éstas duren. Los que ahora están fuera - incluidas las personas inactivas, entre las que mujeres, jóvenes y emigrantes están excesivamente representados - necesitan puntos de entrada al empleo que les faciliten el acceso al mismo y puntos de apoyo que les permitan progresar hacia unas modalidades contractuales estables.
5. Debe promoverse la flexiguridad interna (en una misma empresa), pero también la externa (de una empresa a otra). Un grado suficiente de flexibilidad en la contratación y el despido ha de ir acompañado de seguridad en las transiciones de un empleo a otro. Debe facilitarse la movilidad ascendente, así como entre el desempleo o la inactividad y el empleo. Unos lugares de trabajo de elevada calidad dirigidos por personal capaz, una buena organización del trabajo y la mejora continua de las capacidades son algunos de los objetivos de la flexiguridad. La protección social debe apoyar la movilidad y no inhibirla.
6. La flexiguridad debe apoyar la igualdad de género potenciando la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a empleos de calidad y ofreciendo posibilidades de conciliar la vida laboral y la familiar, así como dando las mismas oportunidades a los emigrantes, los jóvenes, las personas con discapacidad y los trabajadores de más edad.
7. La flexiguridad requiere un clima de confianza y diálogo entre las autoridades públicas y los interlocutores sociales, en el que todos estén dispuestos a asumir la responsabilidad del cambio y que produzca políticas equilibradas.
8. Las políticas de flexiguridad tienen repercusiones presupuestarias y su aplicación debería contribuir también a políticas presupuestarias sólidas y sostenibles desde el punto de vista financiero. Deberían perseguir, asimismo, una distribución justa de los costes y los beneficios, en particular entre las empresas, los particulares y los presupuestos públicos, prestando especial atención a la situación específica de las PYME. Unas políticas de flexiguridad eficaces pueden contribuir al mismo tiempo a este objetivo global.
Estos principios son un resumen de los que se exponía de manera más genérica antes, aun así pasan por ser un propósito de intenciones que esperamos se cumpla tal y como se promete, pero como decíamos antes casi tememos que la flexiseguridad se acabe imponiendo en beneficio de unos pocos, por que llevarla a cabo de manera correcta, es muy, muy difícil. Y lo difícil es caro, y curiosamente los gobiernos en este aspecto están muy ahorrativos. No vale el camino del medio esta vez, pero creemos que igualmente lo van a tomar.
6. LOS ITINERARIOS DE LA FLEXIGURIDAD.
A falta de un modelo universal de flexiguridad, y teniendo en cuenta la pluralidad de combinaciones y secuencias especificas de políticas que tienen los diferentes Estados Miembros de la Unión Europea, es preciso determinar, y en su caso adaptar el modelo de la flexiguridad a cada modelo de Estado. La mejor vía para llevar a cabo la integración del modelo de flexiguridad en un Estado miembro, es que éstos aprendan mutuamente analizando lo que mejor pueda funcionar para su propio Estado.
Se proponen cuatro esquemas clásicos de flexiguridad que deben permitir a los Estados miembros definir la estrategia que mejor se adapte a sus circunstancias. Estos Esquemas se han desarrollado en base de la situación de los Estados Miembros.
Teniendo en cuenta la situación particular de cada estado, este deberá comprometerse a estudiar en consulta con los interlocutores sociales y otras partes interesadas, sus retos específicos a fin de elaborar su propio itinerario más optimo para alcanzar los retos que establece el modelo de flexiguridad.
Tendríamos que observar si los esquemas clásicos de flexiguridad son realmente efectivos en la práctica porque como teoría es bastante precisa, pero en la práctica juegan factores que en un momento dado no se prevén y que pueden ser determinantes a la hora de aplicar la teoría a la práctica.
7. LA DIMENSIÓN FINANCIERA DE LA FLEXIGURIDAD.
Los instrumentos financieros europeos que promueven la cohesión (el Fondo Social Europeo, en particular) pueden contribuir significativamente a la financiación de la flexiguridad. A la hora de evaluar los costes económicos de la flexiguridad, deben tenerse en cuenta los beneficios presupuestarios derivados del aumento del dinamismo del mercado laboral, del empleo y de la productividad.
Los principales ámbitos de intervención financiera serán la formación en la empresa, el aprendizaje a lo largo de la vida y la promoción del espíritu de empresa.
Las políticas de flexiguridad no pueden, en ningún caso, poner en peligro la salud presupuestaria de los Estados miembros. Deberá primar siempre una mejor utilización de los recursos públicos y privados existentes sobre el aumento de los gastos.
8. SUGUIENTES PASOS: LA FLEXIGURIDAD Y LA ESTRATEGIA DE LISBOA PARA EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO.
Esta Comunicación abre el debate sobre la flexiguridad entre las instituciones europeas, los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas, y constituye, pues, una primera etapa hacia la adopción por el Consejo Europeo de los principios comunes, principios que guiarán la aplicación de las directrices para el empleo.
La principal finalidad que tiene esta comunicación de la Comisión al Parlamento europeo, es impulsar un amplio debate entre todos los sujetos que conforman la Unión Europea de modo que finalmente se puedan adoptar una serie de principios comunes en materia de flexiguridad.
Desde luego que la intención es muy positiva, siempre y cuando en la práctica se lleven a cabo las finalidades de la flexiguridad y no un abuso empresarial sobre los trabajadores con sus nuevas condiciones de trabajo.
ANEXO I – LOS ITINERARIOS DE LA SEGURIDAD.
Primer Itinerario: abordar la segmentación contractual.
Itinerario interesante en los paises en los que el principal desafío es la segmentación del mercado laboral, con trabajadores que están dentro de él y otros que quedan fuera del mismo. El objetivo es distribuir de manera uniforma la flexibilidad y la seguridad entre la mano de obra.
De este modo, los contratos por tiempo indefinido se consideran la principal ruta de acceso a la protección. Pero lo que ha proliferad es la creación de contratos de duración determinada y se ve el peligro de una trampa posible para los trabajadores. En general las prestaciones de desempleo son bastante escasas y los sistemas de asistencia social están poco desarrollado.
Ante el panorama lo mejor es crear puntos de apoyo eficaces que permitan acceder al mercado laboral y progresar , de este modo se redunda en beneficio del ciudadano y de la sociedad.
En cuanto a los trabajadores por tiempo indefinido, su contrato debería formalizarse al inicio de su relación con el empleador en lugar de que antes haya diversos contratos de duración determinada.
Los sistemas de seguridad social por su parte garantizarían a los trabajadores temporales la posibilidad de acumular derechos y facilitarían la transferencia de los derechos adquiridos entre empresas o sectores.
El punto claramente criticable de este anexo lo hayamos en la trampa realizada sobre el trabajador al obligarle a firmar contratos de duración determinada de manera casi obligatoria. Además las prestaciones de desempleo escasas no ayudan a la confianza del sistema laboral y de los trabajadores. Son elementos a mejorar.
Segundo Itinerario: desarrollar la flexiseguridad en el seno de las empresas y ofecer seguridad durante los períodos de transición.
Interesante para aquellos países en los que los flujos de empleo son relativamente bajos. Aumentaría las inversiones en empleabilidad e fin de permitir que los trabajadores puedan actualizar sus capacidades en la empresa y estar mejor preparados.
En estos países existen grandes empresas con niveles elevados de protección de puestos de trabajo y el dinamismo de mercado laboral es escaso. Por lo general las prestaciones de seguridad social están bien desarrolladas y son adecuadas.
Lo que no hay por otro lado es excesiva movilidad, y esto repercute en que los trabajadores no se ven motivados a asumir los riesgos asociados al cambio de puesto.
La empresas deberían aumentar sus inversiones en aprendizaje y empleabilidad de mano de obra. Por parte de la seguridad social, debería prestar especial atención a los parados de larga duración.
Como vemos en este caso el elemento más criticable, que no único, es la falta de flexibilidad y movilidad en el mercado laboral, llenando al trabajador de la sensación de inseguridad mencionada. De igual manera es necesario el cambio en la política educativa del trabajador.
Tercer Itinerario: abordar las diferencias entre la mano de obra en cuanto a capacidades y oportunidades.
En este caso se trata de países cuyo principal desafío es la existencia de diferencias marcadas entre la población en cuanto a capacidades y oportunidades. La tasa de empleo tiende a ser elevada pero no representa por igual a todos los grupos, debe fomentarse la movilidad ascendente.
Es por esto que existe el riesgo de que determinados grupos específicos queden excluidos del mercado laboral, e incrementarse la tasa de pobreza.
Ante esto, las políticas de aprendizaje se centrarían en evitar en la medida de lo posible el fracaso escolar y mejorar las cualificaciones de los jóvenes. Añadido a ello, se diferencian a aquellos plenamente capacitados para ejercer el empleo, de aquellos que necesitan reforzar las capacidades.
La seguridad social ofrecería incentivos a los receptores de prestaciones poco cualificados y vigilarían las condiciones de dichas prestaciones con el fin de garantizar que trabajar resulte rentable.
Lo criticable en este caso es obvio, las marcadas diferencias entre la población a la hora de acceder al mercado laboral no son sino un escollo a la igualdad y deben ser eliminadas en la medida de lo posible, si no se quiere que esos grupos exiliados no tengan la voluntad de buscar el empleo debido a esa falta de oportunidad.
Cuarto itinerario: Mejorar las oportunidades de los beneficiarios de prestaciones y de los trabajadores no declarados.
Especialmente dedicado a países en cuyo pasado reciente han sufrido una importante reestructuración económica que se ha saldado con un elevado número de beneficiarios de prestaciones sociales.
Impulsa el cambio de empleo informal mediante el desarrollo de políticas activas del mercado laboral y sistemas de aprendizaje . Los trabajadores con contratos indefinidos se beneficiarían del aumento de las inversiones en su formación y de una intervención precoz cuando exista el riesgo de despido. De este modo las normas aplicables a los despidos por razones económicas no tendrían por qué ser tan estrictas.
La capacidad administrativa de los servicios públicos sería una prioridad, esto exige mejoras en términos de efectivos, capacidades, proceso de toma de decisiones y organización del trabajo.
Podríamos criticar en este caso el ablandamiento de las normas aplicables a los despidos por razones económicas. No se debe aprovechar el aprendizaje y la formación para intentar establecer la trampa al trabajador y beneficiar así al empresario con una facilidad para el despido.
ANEXO II EJEMPLOS DE FLEXISEGURIDAD.
Estos ejemplos ilustran la manera en que las políticas de flexiseguridad pueden funcionar.
Sistema autriaco de indemnizaciones por despido. El empleador debe ingresar una suma mensual fija en una cuenta personalizada cuyo titular es el trabajador. Así se evita que el trabajador pierda sus derechos en caso de ser ellos mismos los que pongan fin a la relación laboral.
Triangulo de oro danés. Se caracteriza por una legislación laboral flexible y una protección del puesto de trabajo relativamente baja, esfuerzos en materia de aprendizaje y un generoso sistema de seguridad social.
Trabajo temporal en los Paises Bajos. Se trata de desarrollo de puestos de trabajo a tiempo parcial en el contexto de convenios colectivos. Se tenía por obligatorio no exceder de 3 el número de veces a utilizar de manera sucesiva los contratos de duración determinada, se eliminan obstáculos a la creación de agencias de trabajo temporal y se establece una protección y remuneración mínimas.
Reducción de contratos de duración determinada en España. Los contratos de duración determinada en España representan el 34% del empleo total. El acuerdo global pretende reducir el uso excesivo de los contratos de duración determinada y aligerar las obligaciones de los empleadores. La indemnización obligatoria se reduce de cuarenta y cinco a treinta y tres días de salario por año trabajado.
“Hacia 2016” Irlanda. Ha devenido un país de elevado crecimiento y con bajo desempleo, además de altos ingresos. Esboza planes encaminados a ampliar el aprendizaje permanente en el lugar de trabajo y a incrementar la dotación económica asignada al Fondo de Educación en el Lugar de Trabajo.
Como elementos a grandes rasgos criticables podemos encontrar la protección baja del sistema danés y el de los Países Bajos o la reducción del sistema español. Es cierto que en muchas materias, sobre todo de índole educacional, el sistema de flexiseguridad funciona y hace avanzar el mercado laboral, pero debería vigilarse a qué precio se logra dicho avance.
ANEXO III INDICADORES DE REFERENCIA PERTINENTES PARA LA FLEXISEGURIDAD
Indicadores necesarios en el mercado laboral.
A Disposiciones contractuales flexibles.
En ello encontramos la severidad de la protección del empleo y la diversisdad de modalidades contractuales y laborales.
B Estrategias globales de aprendizaje permanente.
Con porcentaje de población adulta que participa en la educación y formación, además del nivel educativo de los grupos comprendidos entre los 45 y 54 años y 25 y 34 años.
C Políticas activas del mercado laboral eficaces.
Gasto en política activa y pasiva del mercado laboral con porcentaje del PIB, por persona desempleada y número de participantes en las políticas activas del mercado laboral por tipo de medida.
D Sistemas de Seguridad Social modernos.
Tasas de sustitución neta tanto en el primer año como cinco años después, además de trampa del desempleo como medida de los niveles de prestaciones.
E Resultado del mercado laboral
Tasa de empleo, desempleo juvenil, desempleo de larga duración, crecimiento de productividad laboral, calidad del trabajo y tasa de riesgo de pobreza.
jueves, 4 de marzo de 2010
04/03/10
Corbacho rechaza hablar de temas que no estén en su propuesta de reforma
http://www.elpais.com/articulo/economia/Corbacho/rechaza/hablar/temas/esten/propuesta/reforma/elpepueco/20100304elpepueco_9/Tes
Sorprende de esta noticia el contraste de las palabras del ministro de trabajo con la directiva europea que se nos encomendaba comentar para esta semana. En dicha directiva se decía entre otras cosas que los gobiernos deben permitir el acceso de empresarios y sindicatos al debate laboral (aunque resulta un poco contradictorio porque en esta disrectiva sin embargo ya se marcan unas líneas de actuación predispuestas).
No creo que sea aconsejable que se excluya a alguno de estos colectivos de un debate tan importante y al que tanto les concierne a ambos.
Independientemente de que estemos o no de acuerdo en la propuesta de la patronal (el autor de ests crítica no lo está), no podemos excluir del debate las ideas que surjan de los distintos colectivos, ya que sería arbitrario, y menos aún después de conseguir que la patronal haya vuelto a la senda del diálogo después de meses de guerra fría con el Gobierno. Hay que aprobechar este momento y poner todas las cartas sobre la mesa.
http://www.elpais.com/articulo/economia/Corbacho/rechaza/hablar/temas/esten/propuesta/reforma/elpepueco/20100304elpepueco_9/Tes
Sorprende de esta noticia el contraste de las palabras del ministro de trabajo con la directiva europea que se nos encomendaba comentar para esta semana. En dicha directiva se decía entre otras cosas que los gobiernos deben permitir el acceso de empresarios y sindicatos al debate laboral (aunque resulta un poco contradictorio porque en esta disrectiva sin embargo ya se marcan unas líneas de actuación predispuestas).
No creo que sea aconsejable que se excluya a alguno de estos colectivos de un debate tan importante y al que tanto les concierne a ambos.
Independientemente de que estemos o no de acuerdo en la propuesta de la patronal (el autor de ests crítica no lo está), no podemos excluir del debate las ideas que surjan de los distintos colectivos, ya que sería arbitrario, y menos aún después de conseguir que la patronal haya vuelto a la senda del diálogo después de meses de guerra fría con el Gobierno. Hay que aprobechar este momento y poner todas las cartas sobre la mesa.
miércoles, 3 de marzo de 2010
03/03/10
Gobierno y PP acercan posturas para lograr un pacto anticrisis en su primera reunión
http://www.20minutos.es/noticia/642442/0/gobierno/pp/anticrisis/
He decidido fijarme en esta noticia y comentarla porque creo que afecta al desarrollo de la crisis económica, englobando dentro, por supuesto, el ámbito laboral.
Realmente mme ha sorprendido el título de esta noticia y sobre todo las palabras del ministro José Blanco, afirmando que Gobierno y oposición comparten el 50% de las propuestas y que ha habido un acercamiento. Y me ha sorprendido porque sinceramente no esperaba (y sigo sin esperarlo) un acuerdo PP-PSOE.
Así que he reflexionado y más bien creo que estamos ante un ataque de optimismo del autor de esta noticia, más aún después de escuchar al señor Montoro decir que tal acercamiento en realidad no lo es tanto.
La verdad es que creo que ninguno de los dos partidos quiere llegar realmente a un acuerdo: el PSOE porque teme que poco a poco empecemos a recuperarnos y el PP se lleve parte del mérito en caso de pacto. y al PP tampoco le interesa porque no parecen confiar demasiado en sus propias propuestas, ya han tartadado demasiado en concretar y cuando lo han hecho ha sido de forma muy tímida. Ademñas de que evidentemente los toros se ven mejor desde la barrera y les interesa que quien tiene la "tostada" encima (que es el Gobierno) se queme. por motivos obviamente electoralistas.
De cualquier modo, las propuestas de ambos parecen enfocadas a la creación de empleo, a través de ayudas a empresas y la apuesta por nuevos sectores. Solo espero que no sea demasiado tarde y que no se hagan las cosas de forma alocada, de forma que no se ceda a las primeras de cambio a favor de las presiones de unos u otros sectores. Es una buena oportunidad para arreglar despropósitos laborales de esta última década, y para ello todos deben ser responsables y tener voluntad, pensando también el colectivo social general, y no solo en intereses propios.
http://www.20minutos.es/noticia/642442/0/gobierno/pp/anticrisis/
He decidido fijarme en esta noticia y comentarla porque creo que afecta al desarrollo de la crisis económica, englobando dentro, por supuesto, el ámbito laboral.
Realmente mme ha sorprendido el título de esta noticia y sobre todo las palabras del ministro José Blanco, afirmando que Gobierno y oposición comparten el 50% de las propuestas y que ha habido un acercamiento. Y me ha sorprendido porque sinceramente no esperaba (y sigo sin esperarlo) un acuerdo PP-PSOE.
Así que he reflexionado y más bien creo que estamos ante un ataque de optimismo del autor de esta noticia, más aún después de escuchar al señor Montoro decir que tal acercamiento en realidad no lo es tanto.
La verdad es que creo que ninguno de los dos partidos quiere llegar realmente a un acuerdo: el PSOE porque teme que poco a poco empecemos a recuperarnos y el PP se lleve parte del mérito en caso de pacto. y al PP tampoco le interesa porque no parecen confiar demasiado en sus propias propuestas, ya han tartadado demasiado en concretar y cuando lo han hecho ha sido de forma muy tímida. Ademñas de que evidentemente los toros se ven mejor desde la barrera y les interesa que quien tiene la "tostada" encima (que es el Gobierno) se queme. por motivos obviamente electoralistas.
De cualquier modo, las propuestas de ambos parecen enfocadas a la creación de empleo, a través de ayudas a empresas y la apuesta por nuevos sectores. Solo espero que no sea demasiado tarde y que no se hagan las cosas de forma alocada, de forma que no se ceda a las primeras de cambio a favor de las presiones de unos u otros sectores. Es una buena oportunidad para arreglar despropósitos laborales de esta última década, y para ello todos deben ser responsables y tener voluntad, pensando también el colectivo social general, y no solo en intereses propios.
CONTRAPUNTO I
Asistimos a un momento único de nuestra historia. La situación económica de los paises de nuestro entorno no es muy buena, y nuestra propia situación deja bastante que desear.Ahora bien, es objeto de analisis cual es el motivo de que esta crisis haya alcanzado las cotas actuales... es una crisis bancaria, que en nuestro país se ha visto agravada por que el grueso de nuestras actividad empresarial se destinaba a un sector que se ha venido abajo (en parte por la crisis financiera).
Bien, una vez establecido el contexto actual, nos debemos preguntar por el camino que nos lleve a salir de esta situación. Y al plantearme esta cuestión, me vienen a la cabeza las propuestas que esta planteando la CEOE... y no veo nada nuevo, tan sólo lo que parece un intento de "sacar tajada". Señores, llamemos a las cosas por su nombre y desde el conocimiento. Esas medidas que buscan incentivar, segun ellos, la contratación a costa de lo obtenido a través del esfuerzo, el sacrificio y un par de siglos de lucha, me parecen un insulto a nuestra inteligencia.Me llamarán reaccionario, y de nuevo, por esta, y otras afirmaciones similares, tendré que volver a escuchar el conocido argumento de:
-Muy bien, pero para que te enteres, es gracias a esas empresas que tento criticas, que tienes trabajo.
Y yo no podré si no aceptar este argumento, pero lo matizaré. Es cierto que sin empresasni empresarios no habria empleos, pero sin trabajadores tampoco habria empresas, ni productos, ni servicios. Es una cuestión de quien tiene el poder... y de la intencionalidad de cada uno de estos sujetos/agentes del derecho de trabajo. ¿Cual es la intención de los empresarios al crear un negocio? Obtener el máximo beneficio, es evidente, y como además ostentan una situación de superioridadfrente al trabajador, es facil que ellos cometan abusos, y es por ello que se han tenido que establecer por ley unos derechos que estos empresarios deberán obligatoriamente respetar. Se trata de que esxista un poder qeu coercione a estos sujetos, una autoridad que frene la voraz mentalidad de máximo beneficio - mínimo coste. En cuanto al porqué de esta necesidad, es de un primitivismo tan atroz que a muchos les resultará dificil de escuchar: el miedo. Ya lo decía napoleón: "Sólo dos palancas mueven al hombre; el miedo y el interés". Si los empresarios temen medidas que lso perjudiquen, no atacarán las condiciones de empleo dignas. Y por ello me horroriza una de las propuestas de la CEOE, a saber, reducir el control judicial.
Todo lo expuesto no sucede gratuítamente, ni es la primera vez que se propone, como bien sabemos los que tomamos parte en este seminario, con cada crisis se pretende reducir el contenido del derecho de trabajo, de desequilibrar la balanza a favor de los empresarios, y ellos tienen mucha fuerza. Pero este camino, de perpetuarse, de darse luz verde a estas medidas ¿donde acabaremos? Yo puedo aventurar una respuesta, tremendamente negativa, pero cierta: volveremos a un sistema que se rija por el código civil, a una situación factica como la de al priemera revolución industrial: jornadas de 16 horas, despido libre, no existencia de seguridad social... quien sabe si no acabaran modificando la constitución y quitando derechos tan elementales como el de huelga. Una vez quitada la correa y suelto el perro, todo es cuestión de tiempo.De nuevo, miro a la realidad contidiana y me sorprendo con inicitivas como la que vemos hoy anunciada por todas partes:
ESTO SOLO LO ARREGLAMOS ENTRE TODOS
Así como una rápida replica que ha salido por internet:
Esto sólo lo arreglamos sin ellos
Y al verlas, no puedo evitar acordarme de lo que dijo el portavoz de IU hace muy poco en el congreso:
"No conozco ningún trabajador en paro que haya provocado la crisis", ha dicho Lara, "pero sí a muchos banqueros y promotores".
Volviendo al tema de fondo, al legislar, se deben conciliar las necesiadadesde los empresarios con las de los trabajadores, y esta, no es tarea fácil. Espero y deseo que se alcance un consenso suficiente como para que todos salgamos de la crisis. Y esto me lleva a un último apunte: que TODOS salgamos. Decir que los empresarios no acusan la crisis sería absurdo, pero se debe tener en cuenta que no a afectado a todos por igual, y sin embargo TODOS dicen estar muy mal, y se escudan en la crisis para cometer algunas tropelias. Casualmente algunos capean muy, muy bien la crisis, incluso obtienen beneficios y todos sabemos a costa de quien lo hacen.
Veremos hacia donde evolucionan las circunstancias.
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